Qué es la cesión ilegal de trabajadores

Qué es la cesión ilegal de trabajadores

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa contrata personas para ponerlas a trabajar para otra empresa sin ser una empresa de trabajo temporal autorizada. El Estatuto de los Trabajadores solo permite ceder trabajadores a través de una ETT; cualquier otra fórmula que, en la práctica, consista en «prestar» personal es lo que se conoce como tráfico prohibido de mano de obra.

Suele aparecer disfrazada de contrata o subcontrata de servicios: en el papel, una empresa presta un servicio a otra; en la realidad, solo aporta trabajadores que se integran en la plantilla del cliente.

Cuándo hay cesión ilegal

La ley considera que hay cesión ilegal cuando se da alguna de estas circunstancias:

• El contrato entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de trabajadores.
• La empresa que cede carece de una actividad o una organización propia y estable.
• No cuenta con los medios necesarios para desarrollar su actividad.
• No ejerce las funciones de empresario: no organiza el trabajo, no da instrucciones, no controla horarios ni vacaciones, no sanciona.

Basta con una de ellas. Lo que se analiza es cómo se ejecuta el servicio en el día a día, no lo que dice el contrato mercantil.

Diferencia con una contrata lícita

Subcontratar es perfectamente legal. Una empresa puede encargar a otra la limpieza, el mantenimiento o el desarrollo de un programa, siempre que la contratista sea una empresa real: con su propia organización y medios, que dirija a su personal, asuma el riesgo del servicio y responda del resultado. En ese caso, la empresa principal tiene obligaciones de control (por ejemplo, comprobar que la contratista está al corriente con la Seguridad Social cuando la actividad es propia), pero no hay cesión ilegal. Que el cliente coordine plazos o calidad tampoco convierte la contrata en cesión; sí lo hace que dirija directamente a los trabajadores como si fueran suyos.

Qué consecuencias tiene

• Responsabilidad solidaria: la empresa que cede y la que recibe responden juntas de las obligaciones con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de otras responsabilidades, incluso penales.
• Derecho a ser fijo: los trabajadores afectados pueden elegir adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o en la cesionaria. Si eligen la cesionaria, tienen los derechos de un trabajador de su plantilla en un puesto igual o equivalente, con la antigüedad contada desde el inicio de la cesión.
• Sanción administrativa: la ley de infracciones y sanciones del orden social califica la cesión de trabajadores en términos prohibidos como infracción muy grave, que puede detectar la Inspección de Trabajo.

Ejemplo práctico

Una empresa de logística firma con una sociedad un contrato de «servicios de apoyo en almacén». La sociedad contratista no tiene encargados en el almacén ni maquinaria propia: sus diez operarios usan las carretillas del cliente, reciben las órdenes de los jefes de turno del cliente, que también les fija horarios y vacaciones, y la factura mensual se calcula por horas trabajadas. Todo indica una cesión ilegal. Si un operario lo reclama, podría pedir ser fijo en la empresa de logística con el salario de su convenio, y ambas empresas responderían solidariamente de las diferencias.

Cómo trabajar con contratas sin riesgo

• Define el servicio por resultados (limpiar unas instalaciones, mantener unas máquinas), no por número de personas u horas.
• Exige que la contratista tenga su propio encargado que organice y dé instrucciones a su personal.
• Comprueba que aporta sus propios medios y herramientas.
• Canaliza cualquier incidencia a través de la contratista, nunca sancionando directamente a sus trabajadores.

Errores frecuentes

• Pensar que un contrato mercantil bien redactado lo evita.
• Facturar por horas de cada persona en lugar de por servicio.
• Que los mandos del cliente dirijan y sancionen al personal externo.
• Usar empresas de servicios para cubrir puestos estructurales.
• Confundirlo con el falso autónomo, que es otro problema distinto.

Si ya existe una reclamación o una actuación inspectora, consulta tu caso con un abogado laboralista o un graduado social.

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Preguntas frecuentes sobre Cesión ilegal de trabajadores

Conceptos relacionados

• Empresa de trabajo temporal: Una empresa de trabajo temporal o ETT contrata personas para cederlas temporalmente a una empresa usuaria mediante contratos de puesta a disposición.
• Relación laboral: La relación laboral existe cuando se prestan servicios voluntarios y retribuidos por cuenta ajena bajo la organización y dirección de otra persona.
• Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de normas laborales, preventivas y de Seguridad Social dentro de sus competencias.
• Falso autónomo: Un falso autónomo presta servicios con las características de una relación laboral aunque formalmente figure como trabajador por cuenta propia.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 42 y 43); Ley 14/1994, de empresas de trabajo temporal (art. 1); Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (art. 8.2). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.