Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)

Qué es una ETT

Una empresa de trabajo temporal (ETT) es aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para ponerlos a disposición, de forma temporal, de otra empresa, llamada empresa usuaria. Es la única vía legal para ceder trabajadores: si otra empresa sin autorización lo hace, se incurre en cesión ilegal de trabajadores.

En esta fórmula hay dos contratos distintos. La ETT firma con el trabajador un contrato de trabajo (es su empleadora, le da de alta y le paga la nómina) y firma con la empresa usuaria un contrato de puesta a disposición, que es un contrato mercantil por el que le cede a esa persona.

Qué requisitos debe cumplir una ETT

• Contar con autorización administrativa previa, única y válida en toda España.
• Tener una estructura organizativa suficiente y dedicarse en exclusiva a esta actividad (además puede actuar como agencia de colocación, formar y asesorar en recursos humanos).
• Constituir una garantía financiera que, el primer año, equivale a 25 veces el salario mínimo interprofesional anual, y después al 10 % de su masa salarial, con ese mínimo.
• Incluir en su denominación «empresa de trabajo temporal» o «ETT».

Cuándo se puede recurrir a una ETT

La empresa usuaria solo puede usar una ETT en los mismos casos en que podría firmar un contrato temporal (por circunstancias de la producción o para sustituir a un trabajador) o un contrato formativo. No puede hacerlo:

• Para sustituir a trabajadores en huelga.
• Para trabajos especialmente peligrosos en los términos legales.
• Para cubrir puestos amortizados en los doce meses anteriores por despido improcedente, despido colectivo, despido objetivo por causas empresariales o extinción pedida por el trabajador por incumplimientos de la empresa, salvo fuerza mayor.
• Para ceder trabajadores a otra ETT.

Si al terminar la puesta a disposición el trabajador sigue prestando servicios en la usuaria, se le considera vinculado a ella por un contrato indefinido. Y es nula cualquier cláusula que impida a la usuaria contratarle después.

Derechos del trabajador cedido

Mientras trabaja en la usuaria, tiene derecho a las mismas condiciones esenciales que si esta le hubiera contratado directamente para ese puesto: salario del convenio colectivo de la usuaria (con la parte proporcional de pagas extra, festivos y vacaciones), jornada, horas extraordinarias, descansos, trabajo nocturno, vacaciones y festivos. Al terminar un contrato temporal cobra una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, que puede prorratearse. También puede usar el comedor, el transporte y otros servicios comunes de la usuaria y debe ser informado de sus vacantes.

Qué responsabilidades tiene la empresa usuaria

La usuaria dirige y controla el trabajo diario, aunque la facultad de sancionar sigue siendo de la ETT. Antes de empezar debe informar al trabajador de los riesgos de su puesto y es responsable de su protección en materia de prevención de riesgos laborales. Además, responde de forma subsidiaria de los salarios, las cotizaciones y la indemnización final, y de forma solidaria si recurrió a la ETT fuera de los supuestos permitidos.

Ejemplo práctico

Una conservera recibe un pedido extraordinario que la obliga a reforzar la línea de envasado durante tres meses. Pide a una ETT autorizada cinco operarios. La ETT los contrata, les da de alta y les paga, y la conservera les organiza el turno y les forma en los riesgos de la máquina. Su salario debe ser el que fija el convenio de la conservera para ese puesto. Al acabar, cada operario cobra la parte proporcional de 12 días por año. Si la conservera los mantiene trabajando al terminar la cesión, pasan a ser indefinidos en ella.

Errores frecuentes

• Usar una ETT para necesidades permanentes de la empresa.
• Pagar al cedido menos que a la plantilla propia del mismo puesto.
• Olvidar la formación en riesgos del puesto concreto.
• Recurrir a empresas de servicios sin autorización para ceder personal.

Antes de firmar con una ETT, pide que te acredite su autorización y revisa que el contrato de puesta a disposición indique la causa temporal, el puesto y la retribución que fija tu convenio.

Cómo te ayudamos

No somos una ETT ni cedemos trabajadores, pero desde nuestra asesoría online te orientamos para decidir si te conviene más contratar directamente y, en ese caso, preparamos contratos, altas y nóminas. Si vas a empezar con tu proyecto, también te ayudamos a crear una empresa online.

Preguntas frecuentes sobre Empresa de trabajo temporal

Conceptos relacionados

• Cesión ilegal de trabajadores: La cesión ilegal de trabajadores es una puesta a disposición de personal que incumple las condiciones legales para realizar esa cesión.
• Contrato temporal: El contrato temporal limita la duración de la relación laboral por una causa legal concreta que debe justificar esa temporalidad.
• Contrato por circunstancias de la producción: El contrato por circunstancias de la producción cubre necesidades temporales de personal vinculadas a las circunstancias productivas previstas legalmente.
• Prevención de riesgos laborales: La prevención de riesgos laborales integra medidas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo y proteger la seguridad y salud de la plantilla.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo y prevención al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (arts. 1, 2, 3, 6, 7, 8, 11, 15, 16 y 17); Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 15 y 43). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.