Qué es un convenio colectivo

Qué es un convenio colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito que negocian los representantes de los trabajadores (sindicatos o representantes de la plantilla) y los de las empresas (asociaciones empresariales o la propia empresa) para fijar las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa concreta. La Constitución le reconoce fuerza vinculante y el que regula el Estatuto obliga a todas las empresas y trabajadores del sector durante su vigencia, estén o no afiliados a quien lo firmó.

Es, junto con el Estatuto de los Trabajadores, la norma que más vas a consultar si tienes empleados.

Qué suele regular

• Tablas salariales por grupo o categoría profesional, pluses y número de pagas extraordinarias.
• Jornada anual, horarios, turnos y descansos.
• Vacaciones, permisos y mejoras de las bajas.
• Clasificación profesional y periodo de prueba.
• Reglas propias de los contratos (duración, llamamientos de los fijos discontinuos, contratos formativos).
• Régimen disciplinario: qué es falta leve, grave o muy grave.

El convenio debe respetar los mínimos legales y puede mejorarlos. Por ejemplo, la ley fija 30 días naturales de vacaciones y muchos convenios conceden más; la ley permite una jornada de hasta 40 horas semanales de promedio y muchos convenios fijan una jornada anual menor.

Tipos de convenio

• Sectoriales: estatales, autonómicos o provinciales (por ejemplo, el de oficinas y despachos de una provincia o el estatal de un sector).
• De empresa o de grupo de empresas: negociados con la representación de la plantilla de esa empresa.

El convenio de empresa tiene prioridad sobre el sectorial en algunas materias: horario y distribución de la jornada, turnos, vacaciones, compensación de horas extraordinarias, adaptación de la clasificación profesional y medidas de conciliación. Desde la reforma laboral de 2021 ya no tiene prioridad en la cuantía del salario: no puede pagar menos que las tablas del convenio sectorial.

Cómo saber qué convenio se aplica

Se aplica el convenio cuyo ámbito encaje con la actividad real de la empresa, el territorio donde está el centro de trabajo y el personal afectado. No se elige el que más convenga. Algunas pistas:

• Partir de la actividad principal que se desarrolla de verdad, no solo del código CNAE declarado.
• Leer el artículo de «ámbito funcional» de los convenios candidatos.
• Comprobar su publicación en el BOE o en el boletín autonómico o provincial, y las revisiones salariales posteriores.
• En contratas y subcontratas se aplica el convenio del sector de la actividad que se presta, salvo que la contratista tenga convenio propio.

Registro, vigencia y descuelgue

Los convenios se presentan ante la autoridad laboral para su registro en 15 días desde la firma y se publican en el boletín oficial que corresponda. Duran lo que pacten las partes y, salvo pacto en contrario, se prorrogan de año en año si nadie los denuncia. Si se denuncian y no hay acuerdo nuevo, siguen aplicándose mientras se negocia (lo que se conoce como ultraactividad).

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede acordar con los representantes de los trabajadores dejar de aplicar algunas condiciones del convenio, como la jornada o la cuantía salarial, tras un periodo de consultas. Es el llamado «descuelgue», y no puede hacerse por decisión unilateral.

Ejemplo práctico

Dos negocios comparten calle: una academia de idiomas y una clínica dental. Aunque están en la misma provincia, cada uno aplica un convenio distinto, con su jornada anual, sus tablas y sus permisos. Si la academia contrata a una administrativa por 1.500 € brutos al mes y su convenio fija para ese grupo 1.600 €, debe pagar al menos 1.600 €, aunque el contrato diga otra cosa. La diferencia figura en la nómina y, si no se paga, el trabajador puede reclamarla.

Errores frecuentes

• Elegir el convenio por ser el más barato.
• Usar las tablas de un año anterior y olvidar los atrasos de una revisión salarial con efectos retroactivos.
• Creer que el contrato individual puede rebajar el salario de convenio.
• Olvidar que el convenio también regula la prevención de riesgos o la formación en algunos sectores.

Cómo te ayudamos

Tienes más detalle en nuestra guía sobre convenio colectivo y prevención al contratar. En nuestra asesoría identificamos tu convenio, aplicamos sus tablas y revisiones en las nóminas y te avisamos cuando se publica uno nuevo. Si vas a crear una SL y contratar desde el principio, lo dejamos resuelto antes de la primera nómina.

Preguntas frecuentes sobre Convenio colectivo

Conceptos relacionados

• Estatuto de los Trabajadores: El Estatuto de los Trabajadores establece el marco básico de derechos y obligaciones en las relaciones laborales por cuenta ajena en España.
• Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios retribuidos por cuenta ajena dentro de la organización de un empleador.
• Categoría profesional: La categoría profesional es una denominación utilizada para identificar puestos o niveles, especialmente en convenios y clasificaciones laborales.
• Salario base: El salario base es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra dentro de la estructura salarial aplicable.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: La modificación sustancial de condiciones de trabajo es una alteración relevante de determinadas condiciones laborales sometida al régimen del artículo 41.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo y prevención al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 3, 42.6, 82, 83, 84, 85, 86 y 90), texto consolidado del BOE; Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.