Diccionario laboral para empresas y trabajadores

124 términos

• Absentismo laboral: El absentismo laboral describe ausencias del trabajo que deben clasificarse y medirse con un criterio explícito para comprender su alcance.
• Accidente de trabajo: El accidente de trabajo es una lesión corporal sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena, con las inclusiones y exclusiones legales.
• Accidente in itinere: El accidente in itinere es el que puede calificarse como laboral por producirse al ir o volver del lugar de trabajo en las condiciones exigidas.
• Acoso laboral: El acoso laboral comprende conductas de hostigamiento en el trabajo cuya valoración requiere analizar su gravedad, reiteración y contexto.
• Acto de conciliación laboral: El acto de conciliación laboral es la comparecencia destinada a intentar resolver un conflicto mediante acuerdo antes del proceso cuando corresponde.
• Adaptación de jornada: La adaptación de jornada permite solicitar cambios razonables en la organización del trabajo para atender necesidades de conciliación familiar y laboral.
• Alta en la Seguridad Social: El alta en la Seguridad Social comunica la incorporación a una actividad o situación que determina la inclusión en el régimen correspondiente.
• Anticipo de nómina: El anticipo de nómina es un pago salarial realizado antes de la fecha ordinaria de abono, normalmente a cuenta del trabajo ya realizado.
• Autónomo colaborador: El autónomo colaborador es el familiar que participa habitualmente en una actividad por cuenta propia y queda incluido en RETA conforme a sus requisitos.
• Autónomo societario: El autónomo societario es la denominación habitual de quien queda encuadrado en RETA por su actividad y posición en una sociedad.
• Baja en la Seguridad Social: La baja en la Seguridad Social comunica el cese de una actividad o situación de alta en el régimen correspondiente.
• Baja por accidente laboral: La baja por accidente laboral es una incapacidad temporal derivada de un suceso reconocido como accidente de trabajo.
• Baja por enfermedad común: La baja por enfermedad común es una incapacidad temporal causada por una alteración de salud que no recibe la calificación de contingencia profesional.
• Baja voluntaria: La baja voluntaria es la decisión de la persona trabajadora de terminar la relación laboral, comunicada de forma clara conforme al régimen aplicable.
• Base de cotización: La base de cotización es la magnitud sobre la que se aplican los tipos correspondientes para calcular cuotas de Seguridad Social.
• Base reguladora: La base reguladora es una magnitud calculada conforme a las reglas de una prestación para determinar su importe junto con el porcentaje y los límites aplicables.
• Brecha salarial: La brecha salarial es una diferencia de retribución entre grupos que debe calcularse indicando población, periodo, conceptos y método de comparación.
• Calendario laboral: El calendario laboral organiza anualmente los días de trabajo y descanso de un centro conforme a la jornada y los festivos que le correspondan.
• Carta de despido: La carta de despido es la comunicación escrita que concreta la decisión extintiva, sus motivos y la fecha de efectos conforme a la modalidad.
• Categoría profesional: La categoría profesional es una denominación utilizada para identificar puestos o niveles, especialmente en convenios y clasificaciones laborales.
• Certificado de empresa: El certificado de empresa comunica datos de la relación laboral, el cese y las bases relevantes para gestionar la protección por desempleo.
• Cesión ilegal de trabajadores: La cesión ilegal de trabajadores es una puesta a disposición de personal que incumple las condiciones legales para realizar esa cesión.
• Código de cuenta de cotización: El código de cuenta de cotización o CCC identifica una cuenta empresarial utilizada para gestionar obligaciones de cotización en la Seguridad Social.
• Comité de empresa: El comité de empresa es el órgano colegiado de representación de la plantilla en el ámbito y con los requisitos establecidos por el Estatuto.
• Complemento a mínimos: El complemento a mínimos es una cantidad que puede añadirse a una pensión contributiva cuando no alcanza el mínimo y se cumplen los requisitos.
• Complementos salariales: Los complementos salariales son cantidades que se añaden al salario base por circunstancias personales, del trabajo realizado o de la empresa.
• Conciliación laboral y familiar: La conciliación laboral y familiar reúne derechos y medidas que permiten compatibilizar el trabajo con responsabilidades de cuidado y vida familiar.
• Contingencias comunes: Las contingencias comunes agrupan situaciones protegidas que no derivan de accidente de trabajo o enfermedad profesional en su clasificación general.
• Contingencias profesionales: Las contingencias profesionales comprenden los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conforme a sus definiciones legales.
• Contrato a tiempo parcial: El contrato a tiempo parcial acuerda menos horas de trabajo que las de una persona comparable contratada a tiempo completo.
• Contrato de formación en alternancia: El contrato de formación en alternancia combina trabajo retribuido con formación vinculada al itinerario educativo o formativo correspondiente.
• Contrato de relevo: El contrato de relevo vincula una contratación con la reducción de jornada de otra persona que accede a la jubilación parcial en los supuestos previstos.
• Contrato de sustitución: El contrato de sustitución es un contrato temporal destinado a cubrir una ausencia con reserva de puesto u otros supuestos legales específicos.
• Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios retribuidos por cuenta ajena dentro de la organización de un empleador.
• Contrato fijo discontinuo: El contrato fijo discontinuo es una modalidad indefinida para trabajos intermitentes que se repiten o encajan en los supuestos legalmente previstos.
• Contrato indefinido: Un contrato indefinido establece una relación laboral sin una fecha de finalización predeterminada, a tiempo completo o parcial.
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: El contrato para la obtención de la práctica profesional permite adquirir experiencia laboral adecuada a una titulación obtenida previamente.
• Contrato por circunstancias de la producción: El contrato por circunstancias de la producción cubre necesidades temporales de personal vinculadas a las circunstancias productivas previstas legalmente.
• Contrato temporal: El contrato temporal limita la duración de la relación laboral por una causa legal concreta que debe justificar esa temporalidad.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.
• Cotizaciones a la Seguridad Social: Las cotizaciones a la Seguridad Social son cuotas exigibles para financiar la protección del sistema conforme al régimen y los conceptos aplicables.
• Delegados de personal: Los delegados de personal son representantes elegidos de la plantilla en los centros comprendidos en los tramos previstos por el Estatuto.
• Descanso entre jornadas: El descanso entre jornadas es el intervalo que debe transcurrir entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente.
• Desconexión digital: La desconexión digital protege el descanso y la vida personal frente a la disponibilidad laboral mediante herramientas digitales fuera del tiempo de trabajo.
• Desempleo: El desempleo es la situación de quien carece de empleo o ve reducida su actividad en supuestos protegidos, con requisitos propios para acceder a ayudas.
• Despido colectivo: El despido colectivo es una extinción por causas legales que alcanza los umbrales de personas afectadas y periodo de referencia establecidos.
• Despido disciplinario: El despido disciplinario es la extinción decidida por la empresa por un incumplimiento grave y culpable atribuido a la persona trabajadora.
• Despido improcedente: El despido improcedente es el que recibe esa calificación por falta de causa acreditada o por incumplimientos exigidos según la modalidad.
• Despido nulo: El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales o concurre en supuestos especialmente protegidos bajo las condiciones legales.
• Despido objetivo: El despido objetivo extingue el contrato por alguna de las causas legales del artículo 52, mediante las garantías del artículo 53.
• Despido procedente: El despido procedente es aquel cuya causa y requisitos se consideran ajustados a derecho conforme al régimen de la modalidad utilizada.
• Empresa de trabajo temporal: Una empresa de trabajo temporal o ETT contrata personas para cederlas temporalmente a una empresa usuaria mediante contratos de puesta a disposición.
• Enfermedad profesional: La enfermedad profesional es la contraída por el trabajo en las actividades y por los agentes incluidos en el cuadro legal correspondiente.
• Estatuto de los Trabajadores: El Estatuto de los Trabajadores establece el marco básico de derechos y obligaciones en las relaciones laborales por cuenta ajena en España.
• Evaluación de riesgos laborales: La evaluación de riesgos laborales identifica peligros y valora los riesgos que no han podido evitarse para decidir las medidas preventivas necesarias.
• Excedencia por cuidado de familiares: La excedencia por cuidado de familiares permite suspender la prestación laboral para atender a personas incluidas en el supuesto legal que necesitan cuidado.
• Excedencia por cuidado de hijos: La excedencia por cuidado de hijos permite interrumpir temporalmente el trabajo para atender a un hijo dentro del periodo legalmente protegido.
• Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria permite interrumpir la relación laboral en las condiciones legales, conservando un derecho preferente de reingreso en determinadas vacantes.
• Expediente de regulación de empleo: El expediente de regulación de empleo o ERE se utiliza habitualmente para referirse al procedimiento de despido colectivo.
• Falso autónomo: Un falso autónomo presta servicios con las características de una relación laboral aunque formalmente figure como trabajador por cuenta propia.
• Finiquito: El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al finalizar una relación laboral, con los conceptos que correspondan en cada caso.
• Grupo de cotización: El grupo de cotización es una clasificación utilizada por la Seguridad Social para encuadrar categorías y aplicar determinadas reglas y límites de cotización.
• Grupo profesional: El grupo profesional clasifica a las personas trabajadoras atendiendo a aptitudes, titulaciones y contenido general de las funciones desempeñadas.
• Horas complementarias: Las horas complementarias son horas adicionales a las ordinarias pactadas en determinados contratos a tiempo parcial, bajo condiciones legales específicas.
• Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias son las realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria que corresponda conforme al régimen aplicable.
• Huelga: La huelga es un derecho de acción colectiva que permite suspender el trabajo en defensa de intereses laborales bajo su régimen constitucional y legal.
• Incapacidad permanente: La incapacidad permanente es una situación protegida por reducciones funcionales graves con el alcance exigido legalmente sobre la capacidad de trabajo.
• Incapacidad permanente absoluta: La incapacidad permanente absoluta es el grado que inhabilita para toda profesión u oficio en los términos establecidos por la legislación de Seguridad Social.
• Incapacidad permanente total: La incapacidad permanente total limita la capacidad para la profesión habitual con el alcance legal exigido, sin equivaler por definición a la absoluta.
• Incapacidad temporal: La incapacidad temporal es la situación protegida en la que una persona está temporalmente impedida para trabajar y recibe asistencia sanitaria en los términos legales.
• Indemnización por despido: La indemnización por despido es la compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción conforme a su modalidad y calificación.
• Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de normas laborales, preventivas y de Seguridad Social dentro de sus competencias.
• Jornada completa: La jornada completa es la duración ordinaria de trabajo tomada como referencia para el puesto y el régimen laboral aplicables.
• Jornada intensiva: La jornada intensiva concentra la prestación diaria en un tramo continuado, sin la interrupción extensa propia de una jornada partida.
• Jornada laboral: La jornada laboral es el tiempo de trabajo que debe prestarse conforme al contrato, al convenio y a los límites legales aplicables.
• Jornada parcial: La jornada parcial es una duración de trabajo inferior a la de una persona comparable a tiempo completo dentro del marco aplicable.
• Jornada partida: La jornada partida distribuye el trabajo diario en dos o más tramos separados por una interrupción que no forma parte del trabajo efectivo.
• Jubilación activa: La jubilación activa permite compatibilizar trabajo y pensión de jubilación bajo las condiciones y porcentajes establecidos legalmente.
• Jubilación anticipada: La jubilación anticipada permite acceder a la pensión antes de la edad ordinaria cuando se cumplen los requisitos de la modalidad correspondiente.
• Jubilación demorada: La jubilación demorada consiste en acceder a la pensión después de la edad ordinaria bajo las condiciones previstas para reconocer incentivos.
• Jubilación parcial: La jubilación parcial combina una reducción de jornada laboral con el acceso a una parte de la pensión en los supuestos legalmente previstos.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: La modificación sustancial de condiciones de trabajo es una alteración relevante de determinadas condiciones laborales sometida al régimen del artículo 41.
• Nómina: La nómina es el recibo que documenta las cantidades devengadas por el trabajo y las deducciones aplicadas para calcular el líquido a percibir.
• Número de afiliación a la Seguridad Social: El número de afiliación a la Seguridad Social o NAF identifica a una persona en sus relaciones con el sistema de Seguridad Social.
• Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias son gratificaciones salariales adicionales cuya cuantía y condiciones se determinan conforme al Estatuto y al convenio.
• Pagas prorrateadas: Las pagas prorrateadas son pagas extraordinarias distribuidas proporcionalmente entre las mensualidades ordinarias cuando el régimen aplicable lo permite.
• Papeleta de conciliación: La papeleta de conciliación es el escrito que inicia el intento de conciliación previa en los conflictos laborales para los que resulta exigible.
• Periodo de prueba: El periodo de prueba es un pacto escrito que permite comprobar la adecuación de la relación laboral dentro de los límites legales y convencionales.
• Permiso de lactancia: El permiso de lactancia, denominado legalmente cuidado del lactante, permite tiempo de ausencia o formas alternativas de disfrute para ese cuidado.
• Permiso no retribuido: El permiso no retribuido es una ausencia autorizada durante la que no se percibe salario, con el alcance previsto en su regulación o acuerdo.
• Permiso parental: El permiso parental es un derecho de ausencia para cuidar a hijos o menores acogidos dentro del supuesto regulado por el artículo 48 bis.
• Permiso por fallecimiento: El permiso por fallecimiento es una ausencia retribuida por la muerte de una persona comprendida en el parentesco o vínculo legalmente protegido.
• Permiso por fuerza mayor: El permiso por fuerza mayor familiar permite ausentarse cuando una enfermedad o accidente exige la presencia inmediata por razones familiares urgentes.
• Permiso por hospitalización: El permiso por hospitalización es una ausencia retribuida por la hospitalización de personas comprendidas en el supuesto legal o convencional.
• Permiso por matrimonio: El permiso por matrimonio permite una ausencia retribuida por matrimonio o registro de pareja de hecho en los términos legalmente previstos.
• Permiso retribuido: Un permiso retribuido permite ausentarse del trabajo conservando remuneración por una causa prevista en la ley, el convenio u otra regla aplicable.
• Plan de igualdad: El plan de igualdad reúne medidas negociadas a partir de un diagnóstico para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Pluriactividad: La pluriactividad combina actividades que determinan el alta en dos o más regímenes distintos de la Seguridad Social.
• Pluriempleo: El pluriempleo describe el trabajo por cuenta ajena para varios empleadores que da lugar a inclusión en un mismo régimen de Seguridad Social.
• Plus de nocturnidad: El plus de nocturnidad es la compensación salarial vinculada al trabajo nocturno cuando corresponde según la normativa y el convenio.
• Preaviso: El preaviso es la comunicación anticipada de una decisión laboral cuando una norma, convenio o condición válida exige avisar antes de sus efectos.
• Prestación contributiva por desempleo: La prestación contributiva por desempleo protege la pérdida de empleo en los supuestos legales a partir de cotizaciones por desempleo suficientes.
• Prevención de riesgos laborales: La prevención de riesgos laborales integra medidas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo y proteger la seguridad y salud de la plantilla.
• Protocolo de acoso laboral: El protocolo de acoso laboral organiza la prevención, comunicación e investigación de posibles conductas de acoso dentro de una organización.
• Recargo de prestaciones: El recargo de prestaciones incrementa determinadas prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando concurren los requisitos de incumplimiento preventivo.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.
• Registro de jornada: El registro de jornada documenta diariamente el inicio y la finalización del tiempo de trabajo de cada persona, conforme a las exigencias aplicables.
• Registro retributivo: El registro retributivo recoge valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados conforme a las exigencias legales.
• Relación laboral: La relación laboral existe cuando se prestan servicios voluntarios y retribuidos por cuenta ajena bajo la organización y dirección de otra persona.
• Retribución flexible: La retribución flexible permite organizar parte de la remuneración mediante productos o servicios elegidos dentro de un sistema acordado.
• Salario base: El salario base es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra dentro de la estructura salarial aplicable.
• Salario bruto: El salario bruto es la retribución salarial antes de descontar la aportación del trabajador a la Seguridad Social y las retenciones que procedan.
• Salario en especie: El salario en especie es la retribución del trabajo mediante bienes, servicios o derechos de uso valorables económicamente en lugar de dinero.
• Salario mínimo interprofesional: El salario mínimo interprofesional o SMI es el mínimo salarial legal fijado para la jornada de referencia, con reglas de cómputo y proporcionalidad.
• Salario neto: El salario neto es el importe que queda para cobrar tras aplicar al devengo de nómina las deducciones que correspondan.
• Servicio de prevención ajeno: El servicio de prevención ajeno es una entidad especializada que asume actividades preventivas concertadas por una empresa conforme a su habilitación.
• Subsidio por desempleo: El subsidio por desempleo es una protección asistencial que puede reconocerse en supuestos legales concretos cuando se cumplen sus requisitos.
• Suspensión de empleo y sueldo: La suspensión de empleo y sueldo puede ser una sanción que interrumpe temporalmente trabajo y retribución conforme al régimen disciplinario aplicable.
• Teletrabajo: El teletrabajo es trabajo a distancia realizado mediante el uso exclusivo o prevalente de medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
• Trabajo a distancia: El trabajo a distancia se presta en el domicilio o en un lugar elegido por la persona trabajadora fuera del centro habitual, con el alcance legal previsto.
• Trabajo nocturno: El trabajo nocturno es el realizado durante el periodo legal comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
• Vacaciones laborales: Las vacaciones laborales son un periodo anual de descanso retribuido cuya duración y disfrute se concretan conforme a la ley y al convenio.
• Vida laboral: La vida laboral es el informe de la Seguridad Social que recoge situaciones de alta y baja y los periodos registrados en sus distintos regímenes.
• Vigilancia de la salud: La vigilancia de la salud estudia los efectos del trabajo sobre la salud de la plantilla conforme a los riesgos y con garantías de confidencialidad.