Qué es un contrato de relevo

Qué es un contrato de relevo

El contrato de relevo es el que firma una empresa con un nuevo trabajador (el relevista) cuando otro empleado accede a la jubilación parcial: reduce su jornada y cobra a la vez su salario por las horas que sigue trabajando y una parte de la pensión de jubilación. El relevo permite que la empresa mantenga el empleo y que el conocimiento pase de una persona a otra.

Lo regulan el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, ambos reformados por el Real Decreto-ley 11/2024, con efectos desde el 1 de abril de 2025.

¿Es obligatorio?

Depende de cuándo se jubila parcialmente el trabajador:

• Antes de la edad ordinaria de jubilación: el contrato de relevo es obligatorio y debe firmarse a la vez que empieza la jubilación parcial.
• Después de la edad ordinaria: es voluntario. Si se firma, cubre como mínimo la jornada que deja libre el jubilado parcial y puede ser indefinido o temporal; si es temporal, dura lo que la jubilación parcial y, como mínimo, un año.

En 2026, la edad ordinaria es de 66 años y 10 meses, o 65 años si se han cotizado al menos 38 años y 3 meses.

Requisitos en la jubilación parcial anticipada

Para el trabajador que se jubila parcialmente:

• Trabajar a tiempo completo y tener, como mucho, tres años menos que la edad ordinaria de jubilación que le corresponda.
• Acreditar 33 años cotizados (25 con una discapacidad igual o superior al 33 %).
• Tener al menos seis años de antigüedad en la empresa.
• Reducir la jornada entre un 25 % y un 75 %. Si se anticipa más de dos años, la reducción del primer año debe estar entre el 20 % y el 33 %.

Para el contrato del relevista:

• Debe ser indefinido y a tiempo completo, y por escrito.
• Con una persona desempleada o que tuviera con la empresa un contrato temporal.
• Su puesto puede ser el mismo o distinto, pero su base de cotización no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de los seis últimos meses del jubilado parcial.
• Debe mantenerse, al menos, hasta dos años después de que termine la jubilación parcial.

Durante la jubilación parcial anticipada, empresa y trabajador cotizan por la base que correspondería a jornada completa. Existen además reglas transitorias para algunos trabajadores de la industria manufacturera.

Qué pasa si el relevista se va

Si el contrato de relevo se extingue antes de tiempo, la empresa debe firmar otro en los mismos términos. Si no lo hace, tendrá que reintegrar a la Seguridad Social la pensión que haya cobrado el jubilado parcial. Por eso conviene planificar el relevo con tiempo y no dejarlo para el último momento.

Ejemplo práctico

Un jefe de almacén de una distribuidora cumple los requisitos para jubilarse parcialmente dos años antes de su edad ordinaria y reduce su jornada un 50 %: trabaja 20 horas a la semana y cobra la parte proporcional de su salario más la pensión de jubilación parcial. A la vez, la empresa contrata como relevista, con contrato indefinido a tiempo completo, a un mozo que tenía un contrato temporal, con un salario cuya base de cotización supera el 65 % de la del jefe de almacén. Durante esos años, el veterano forma a su sucesor.

Cómo se planifica un relevo

Un relevo bien hecho empieza meses antes: comprobar la vida laboral y los años cotizados del trabajador que quiere jubilarse, acordar con él el porcentaje de reducción y cómo se distribuirá su jornada, y seleccionar al relevista entre personas desempleadas o temporales de la plantilla. La ley permite acumular el tiempo de trabajo del jubilado parcial en días, semanas o meses, según lo que se pacte individualmente o en el convenio. El horario del relevista puede completar el del jubilado parcial o coincidir con él, lo que facilita el traspaso de conocimiento.

Errores frecuentes

• En la jubilación parcial anticipada, firmar el relevo como contrato temporal o a tiempo parcial.
• No sustituir al relevista si se va antes de tiempo.
• Olvidar la correspondencia mínima de bases de cotización.
• Aplicar las reglas anteriores a abril de 2025.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Contrato de relevo

Conceptos relacionados

• Jubilación parcial: La jubilación parcial combina una reducción de jornada laboral con el acceso a una parte de la pensión en los supuestos legalmente previstos.
• Contrato indefinido: Un contrato indefinido establece una relación laboral sin una fecha de finalización predeterminada, a tiempo completo o parcial.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.
• Base de cotización: La base de cotización es la magnitud sobre la que se aplican los tipos correspondientes para calcular cuotas de Seguridad Social.
• Contrato a tiempo parcial: El contrato a tiempo parcial acuerda menos horas de trabajo que las de una persona comparable contratada a tiempo completo.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 12.6, 12.7 y 12.8), texto consolidado del BOE; Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 205 y 215 y disposiciones transitorias cuarta y séptima); Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.