Qué es la jubilación parcial

Qué es la jubilación parcial

La jubilación parcial permite cobrar una parte de la pensión de jubilación mientras sigues trabajando con una jornada reducida en tu empresa. El porcentaje de pensión que cobras coincide con el porcentaje en que reduces la jornada. Es una forma de salir del mercado de trabajo de manera progresiva y, en su versión anticipada, va unida a un contrato de relevo que garantiza el relevo generacional.

Su régimen cambió con el Real Decreto-ley 11/2024, en vigor desde el 1 de abril de 2025, que amplió el adelanto máximo y endureció las condiciones del relevista.

Las dos modalidades

Desde la edad ordinaria, sin relevo. Si ya has cumplido la edad ordinaria de jubilación (en 2026, 66 años y 10 meses, o 65 con 38 años y 3 meses cotizados) y reúnes los requisitos de la pensión, puedes reducir la jornada entre un 25 % y un 75 % y cobrar la parte proporcional de pensión. La empresa no tiene que contratar a nadie.

Anticipada, con contrato de relevo. Antes de la edad ordinaria, la ley exige:

• Tener como máximo tres años menos que la edad ordinaria.
• Haber cotizado 33 años (25 si tienes una discapacidad igual o superior al 33 %).
• Seis años de antigüedad en la empresa.
• Trabajar a tiempo completo antes de la jubilación parcial.
• Reducir la jornada entre un 25 % y un 75 %. Si adelantas más de dos años, el primer año la reducción debe estar entre el 20 % y el 33 %.
• Que la empresa firme simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, que debe mantenerse al menos dos años después de que termine la jubilación parcial.

Cotización y obligaciones de la empresa

En la jubilación parcial anticipada, empresa y trabajador cotizan por la base que correspondería a jornada completa, aunque se trabaje menos. La base del relevista no puede ser inferior al 65 % de la media de las bases del jubilado parcial en los últimos seis meses. Si el contrato de relevo se extingue antes de tiempo, la empresa debe contratar a otra persona en las mismas condiciones; si no lo hace, responde de la pensión cobrada. El tiempo de trabajo puede concentrarse en días, semanas o meses según lo pactado o lo que diga el convenio colectivo.

Diferencias con la jubilación activa y la anticipada

En la parcial sigues en tu puesto con menos horas y cobras una parte de la pensión. En la jubilación activa ya estás jubilado y vuelves a trabajar cobrando un porcentaje de la pensión. En la jubilación anticipada dejas de trabajar y cobras la pensión completa con una reducción permanente.

Ejemplo práctico

Un encargado de 64 años, con 40 años cotizados y 15 en su empresa, gana 3.000 € brutos al mes a jornada completa. En 2026 su edad ordinaria es de 65 años, así que puede jubilarse parcialmente con un año de adelanto. Pacta reducir la jornada un 50 %: cobra 1.500 € de salario y el 50 % de su pensión. Si la pensión completa calculada fuera de 2.400 €, recibiría 1.200 €. La empresa contrata a un relevista indefinido a jornada completa y ambos cotizan por la base completa del jubilado parcial.

El papel del convenio y del acuerdo con la empresa

La jubilación parcial no es un derecho que el trabajador pueda imponer: requiere el acuerdo de la empresa, que tiene que transformar su contrato en uno a tiempo parcial y, en la anticipada, contratar al relevista. Algunos convenios colectivos regulan cómo se solicita, cómo se distribuye la jornada o compromisos de la empresa en este terreno, así que conviene revisarlo antes de plantearla. El complemento por demora no se aplica a la jubilación parcial.

Errores frecuentes

• Firmar un contrato de relevo temporal o a tiempo parcial.
• No sustituir al relevista que se va antes de tiempo.
• Cotizar solo por la jornada reducida.
• Confundir los porcentajes de reducción del primer año con los generales.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Jubilación parcial

Conceptos relacionados

• Contrato de relevo: El contrato de relevo vincula una contratación con la reducción de jornada de otra persona que accede a la jubilación parcial en los supuestos previstos.
• Jubilación activa: La jubilación activa permite compatibilizar trabajo y pensión de jubilación bajo las condiciones y porcentajes establecidos legalmente.
• Jubilación anticipada: La jubilación anticipada permite acceder a la pensión antes de la edad ordinaria cuando se cumplen los requisitos de la modalidad correspondiente.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.
• Contrato a tiempo parcial: El contrato a tiempo parcial acuerda menos horas de trabajo que las de una persona comparable contratada a tiempo completo.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 215 y disposición transitoria séptima, redacción del Real Decreto-ley 11/2024); Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 12.7); Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.