Qué es la jubilación activa

Qué es la jubilación activa

La jubilación activa permite cobrar un porcentaje de la pensión de jubilación contributiva y, a la vez, trabajar por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial, o por cuenta propia. Está pensada para quien ha retrasado su jubilación más allá de la edad ordinaria y quiere seguir activo, por ejemplo un autónomo que no quiere cerrar su negocio.

La reforma del Real Decreto-ley 11/2024, en vigor desde el 1 de abril de 2025, cambió por completo la forma de calcular cuánto se cobra y eliminó el antiguo requisito de tener una carrera de cotización completa.

Requisitos

• Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación con el periodo mínimo de cotización de 15 años.
• Que haya pasado al menos un año entre esa edad y el acceso a la pensión: no vale jubilarse a la edad ordinaria y después pasar a activa.
• No acogerse a bonificaciones o anticipaciones de edad. Por eso no es posible desde una jubilación anticipada.
• No ocupar un puesto o alto cargo en el sector público, que sigue siendo incompatible con la pensión.

Cuánto se cobra

El porcentaje de pensión depende de los años completos que hayas retrasado el acceso a la jubilación:

• 1 año de demora: 45 % de la pensión.
• 2 años: 55 %.
• 3 años: 65 %.
• 4 años: 80 %.
• 5 años o más: 100 %.

Ese porcentaje sube 5 puntos por cada 12 meses seguidos en jubilación activa, hasta el 100 %. Si trabajas por cuenta propia y tienes contratado al menos a un trabajador indefinido con 18 meses de antigüedad, o contratas como indefinido a un trabajador nuevo sin vínculo contigo en los dos años anteriores, cobras el 75 % cuando la demora ha sido de uno a tres años. Durante la jubilación activa no se cobra el complemento a mínimos. Al dejar de trabajar, recuperas la pensión completa.

Cómo se cotiza

Si trabajas por cuenta ajena, empresa y trabajador solo cotizan por incapacidad temporal y contingencias profesionales, más una cotización especial de solidaridad del 9 % sobre la base de cotización (7 % a cargo de la empresa y 2 % del trabajador), que no genera derechos. Lo cotizado durante la jubilación activa no aumenta la pensión ya reconocida.

Diferencias con la demorada y la parcial

La jubilación demorada premia retrasar la jubilación con un complemento. Desde la reforma, ese complemento es compatible con la jubilación activa, aunque deja de crecer mientras compatibilizas. La jubilación parcial es distinta: sigues en tu puesto con menos jornada antes de jubilarte del todo.

Ejemplo práctico

Una arquitecta autónoma sin empleados retrasa dos años su jubilación y después pide la jubilación activa para seguir con algunos proyectos. Si su pensión calculada es de 2.000 €, cobra el 55 %: 1.100 € al mes. Tras 12 meses seguidos en activa pasa al 60 % (1.200 €) y, un año después, al 65 %. Si se jubila del todo y da de baja la actividad, vuelve a cobrar los 2.000 €, más las revalorizaciones.

Qué supone para autónomos y empresas

Para un autónomo, la jubilación activa es una forma de mantener abierto el negocio sin renunciar a toda la pensión: sigue de alta, factura y presenta sus impuestos con normalidad. Tener plantilla estable mejora el porcentaje los primeros años, lo que puede animar a consolidar el equipo antes de jubilarse. Para una empresa, contratar o mantener a un jubilado activo es posible a tiempo completo o parcial y su cotización es reducida, pero el contrato es un contrato laboral normal, con su nómina, sus vacaciones y lo que establezca el convenio colectivo. El trabajador debe comunicar a la Seguridad Social que empieza a trabajar para que se ajuste la pensión.

Errores frecuentes

• Pedirla sin haber demorado al menos un año.
• Seguir trabajando tras jubilarse sin comunicarlo a la Seguridad Social.
• Contar la fracción de año para la escala: solo valen años completos.
• Olvidar que, como autónomo, el negocio tiene sus propias obligaciones fiscales y de cotización.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Jubilación activa

Conceptos relacionados

• Jubilación demorada: La jubilación demorada consiste en acceder a la pensión después de la edad ordinaria bajo las condiciones previstas para reconocer incentivos.
• Jubilación parcial: La jubilación parcial combina una reducción de jornada laboral con el acceso a una parte de la pensión en los supuestos legalmente previstos.
• Complemento a mínimos: El complemento a mínimos es una cantidad que puede añadirse a una pensión contributiva cuando no alcanza el mínimo y se cumplen los requisitos.
• Pluriactividad: La pluriactividad combina actividades que determinan el alta en dos o más regímenes distintos de la Seguridad Social.
• Base de cotización: La base de cotización es la magnitud sobre la que se aplican los tipos correspondientes para calcular cuotas de Seguridad Social.

Guías y servicios relacionados

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 153, 210.2 y 214, redacción del Real Decreto-ley 11/2024); Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (nota de 28 de marzo de 2025). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.