Qué es el despido colectivo

Qué es el despido colectivo

El despido colectivo es la extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta, en un periodo de 90 días, a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales que fija la ley. Por encima de esos umbrales, la empresa no puede despedir uno a uno con despidos objetivos: debe seguir un procedimiento con periodo de consultas. En el lenguaje común se le llama ERE.

Cuándo un despido es colectivo

En un periodo de 90 días, cuando afecta al menos a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
• El 10 % de la plantilla en empresas de 100 a 300.
• 30 trabajadores en empresas de más de 300.

También es colectivo el cierre total de la empresa por esas causas si afecta a más de cinco trabajadores. Para contar, se suman otras extinciones por motivos no inherentes al trabajador en ese periodo, si son al menos cinco. Y si la empresa encadena despidos objetivos en periodos sucesivos de 90 días para quedarse por debajo sin causas nuevas, esos despidos son nulos por fraude de ley.

El procedimiento paso a paso

• Comisión representativa. La empresa comunica su intención y los trabajadores constituyen una comisión de hasta 13 miembros, normalmente en siete días (quince si algún centro no tiene representantes).
• Apertura de consultas con comunicación a la autoridad laboral, una memoria explicativa de las causas y la documentación contable y fiscal. La Inspección de Trabajo emite un informe.
• Periodo de consultas de 30 días naturales como máximo, o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores, para evitar o reducir los despidos y atenuar sus efectos.
• Acuerdo o decisión final, que se comunica a la representación y a la autoridad laboral.
• Notificaciones individuales con los requisitos del despido objetivo. Entre la comunicación a la autoridad laboral y los efectos de los despidos deben pasar al menos 30 días.

Indemnización y otras obligaciones

La indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, aunque es habitual pactar más en el periodo de consultas. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia. Si el despido incluye a trabajadores de 55 años o más, la empresa debe financiar un convenio especial con la Seguridad Social, y si afecta a más de 50 personas debe ofrecer un plan de recolocación externa de al menos seis meses.

Cómo se impugna

Los representantes pueden impugnar el despido colectivo en conjunto en 20 días desde el acuerdo o la notificación de la decisión; esa demanda paraliza las individuales. Cada trabajador puede impugnar su despido en 20 días hábiles. La extinción por fuerza mayor sigue un procedimiento distinto, con constatación de la autoridad laboral.

Ejemplo práctico

Una empresa de 80 trabajadores con caída de ventas durante cuatro trimestres necesita reducir 12 puestos. Como supera los 10 despidos en 90 días, debe tramitar un despido colectivo. Al tener más de 50 trabajadores, el periodo de consultas puede durar hasta 30 días. Tras tres semanas de negociación firma un acuerdo con 25 días de indemnización por año, por encima del mínimo legal, y recoloca internamente a dos personas, de modo que los despidos finales son 10.

Diferencias con el despido objetivo y el ERTE

Por debajo de los umbrales, la empresa puede despedir con despidos objetivos individuales, sin periodo de consultas. Si la dificultad es temporal, la alternativa es un ERTE, que suspende contratos o reduce la jornada sin extinguirlos y permite a los afectados cobrar desempleo mientras dura. El despido colectivo es la última opción: la ley exige que las consultas traten de evitar o reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias con medidas como la recolocación o la formación.

Errores frecuentes

• Fragmentar despidos para no alcanzar los umbrales.
• Negociar sin entregar la documentación económica completa.
• Notificar los despidos antes de que pasen los 30 días.
• Olvidar el convenio especial de los mayores de 55 años.

Cómo te ayudamos

Un despido colectivo es un procedimiento jurídico: debe dirigirlo un abogado laboralista y no lo prestamos. Desde nuestra asesoría online sí llevamos la contabilidad que sostiene la memoria económica y, después, los finiquitos y las bajas en la Seguridad Social. Si tras una reestructuración decides crear una empresa online nueva, también te acompañamos.

Preguntas frecuentes sobre Despido colectivo

Conceptos relacionados

• Expediente de regulación de empleo: El expediente de regulación de empleo o ERE se utiliza habitualmente para referirse al procedimiento de despido colectivo.
• Despido objetivo: El despido objetivo extingue el contrato por alguna de las causas legales del artículo 52, mediante las garantías del artículo 53.
• Indemnización por despido: La indemnización por despido es la compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción conforme a su modalidad y calificación.
• Comité de empresa: El comité de empresa es el órgano colegiado de representación de la plantilla en el ámbito y con los requisitos establecidos por el Estatuto.
• Despido nulo: El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales o concurre en supuestos especialmente protegidos bajo las condiciones legales.

Guías y servicios relacionados

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 51 y 53.1); Real Decreto 1483/2012, Reglamento de los procedimientos de despido colectivo; Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (arts. 103 y 124). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.