Qué es el despido objetivo

Qué es el despido objetivo

El despido objetivo es la extinción del contrato que decide la empresa por una causa prevista en la ley que no es culpa del trabajador: problemas económicos de la empresa, cambios técnicos u organizativos, o circunstancias del propio trabajador como la ineptitud. Por eso, a diferencia del despido disciplinario, siempre lleva una indemnización y un preaviso.

Causas del despido objetivo

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de empezar a trabajar. La que ya existía y no se alegó en el periodo de prueba no puede usarse después.
• Falta de adaptación a cambios técnicos razonables en el puesto. La empresa debe ofrecer antes un curso de formación y esperar al menos dos meses.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando los despidos no alcanzan los umbrales del despido colectivo. Hay causa económica si hay pérdidas actuales o previstas o una caída persistente de ingresos o ventas, que se presume con tres trimestres seguidos por debajo del mismo trimestre del año anterior.
• Falta de financiación pública en contratos indefinidos de entidades sin ánimo de lucro ligados a programas públicos.

El antiguo despido objetivo por faltas de asistencia justificadas (absentismo) fue derogado en 2020 y ya no existe.

Requisitos de forma

• Comunicación escrita al trabajador expresando la causa con detalle.
• Poner a su disposición, a la vez que se entrega la carta, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si la causa es económica y la empresa no puede pagarla en ese momento, puede indicarlo en la carta, y el trabajador puede exigirla cuando el despido sea efectivo.
• Preaviso de 15 días o, si no se da, pagar los salarios de ese periodo. Durante el preaviso el trabajador tiene seis horas semanales retribuidas para buscar empleo.
• Si la causa es económica, técnica, organizativa o productiva, dar copia del preaviso a la representación de los trabajadores.

Calificación y plazo para impugnar

El trabajador puede impugnarlo en 20 días hábiles, con papeleta de conciliación previa. Si se declara procedente, consolida los 20 días por año. Si es improcedente, la empresa elige entre readmitir (devolviendo el trabajador lo cobrado) o pagar la indemnización de 33 días por año, descontando lo ya abonado. Es nulo si discrimina o vulnera derechos fundamentales, o afecta a personas especialmente protegidas sin causa acreditada.

Ejemplo práctico

Una pyme con pérdidas en sus dos últimos ejercicios suprime un puesto administrativo. La trabajadora lleva 5 años y su salario diario, incluidas las pagas extraordinarias, es de 60 €. Le corresponden 20 × 5 = 100 días: 6.000 €, que se le transfieren el mismo día de la carta, con 15 días de preaviso. Si un juzgado declarara el despido improcedente y la empresa optara por indemnizar, serían 33 × 5 = 165 días (9.900 €), de los que ya cobró 6.000 €.

Diferencias con el disciplinario y el colectivo

El despido disciplinario castiga una conducta culpable y, si es procedente, no lleva indemnización ni preaviso; el objetivo no culpa al trabajador y por eso siempre se paga. El despido colectivo usa las mismas causas económicas u organizativas, pero cuando se superan los umbrales en 90 días obliga a negociar con los representantes en un periodo de consultas. Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia cuando el despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El convenio colectivo puede mejorar la indemnización o el preaviso, pero no reducirlos.

Errores frecuentes

• Cartas que citan «causas económicas» sin datos.
• No poner la indemnización a disposición al entregar la carta.
• Calcular mal el salario diario o la antigüedad.
• Encadenar despidos objetivos para no llegar a los umbrales del colectivo: se consideran fraude y son nulos.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Despido objetivo

Conceptos relacionados

• Despido colectivo: El despido colectivo es una extinción por causas legales que alcanza los umbrales de personas afectadas y periodo de referencia establecidos.
• Indemnización por despido: La indemnización por despido es la compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción conforme a su modalidad y calificación.
• Preaviso: El preaviso es la comunicación anticipada de una decisión laboral cuando una norma, convenio o condición válida exige avisar antes de sus efectos.
• Carta de despido: La carta de despido es la comunicación escrita que concreta la decisión extintiva, sus motivos y la fecha de efectos conforme a la modalidad.
• Despido disciplinario: El despido disciplinario es la extinción decidida por la empresa por un incumplimiento grave y culpable atribuido a la persona trabajadora.

Guías y servicios relacionados

• Asesoría fiscal, contable y laboral online
• Audiencia previa y carta de despido

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 51.1, 52, 53 y 59.3; letra d del art. 52 derogada por la Ley 1/2020); Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (arts. 103 y 120 a 123). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.