Qué es un despido procedente

Qué es un despido procedente

Un despido procedente es aquel que un juzgado considera ajustado a derecho: la empresa ha probado la causa que alegó y ha cumplido los requisitos de forma de la modalidad que utilizó. Es una de las tres calificaciones posibles de un despido, junto con el improcedente y el nulo.

Hablar de despido procedente solo tiene sentido cuando alguien lo ha valorado: hasta que un juzgado se pronuncia, o el trabajador deja pasar el plazo sin impugnar, la empresa lo considera procedente, pero es solo su postura.

Cuándo es procedente según la modalidad

En el despido disciplinario, cuando queda acreditado el incumplimiento grave y culpable descrito en la carta de despido y la carta cumple la forma: hechos concretos, fecha de efectos y lo que exija el convenio colectivo.

En el despido objetivo, cuando se acredita la causa (económica, organizativa, ineptitud…) y se han cumplido los requisitos: comunicación escrita, indemnización de 20 días por año puesta a disposición y preaviso de 15 días o su pago.

En las personas especialmente protegidas (embarazo, permisos por nacimiento o cuidado, reducciones de jornada por conciliación, víctimas de violencia de género o sexual), el despido solo será procedente si la empresa acredita que se debe a motivos ajenos a esa situación; si no, es nulo.

Qué efectos tiene

• Disciplinario procedente: el contrato queda extinguido sin indemnización ni salarios de tramitación.
• Objetivo procedente: el trabajador consolida la indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• En los dos casos se paga el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte de pagas extra).
• En los dos casos el trabajador queda en situación legal de desempleo y puede pedir la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

Procedente, improcedente y nulo

Si la empresa no prueba la causa o falla la forma, el despido es improcedente: debe readmitir o indemnizar con 33 días por año. Si vulnera derechos fundamentales o afecta sin causa a personas protegidas, es nulo: readmisión obligatoria con los salarios dejados de cobrar. La procedencia es, por tanto, el resultado más favorable para la empresa.

El plazo para impugnar

El trabajador tiene 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo, empezando por la papeleta de conciliación. Si deja pasar el plazo, el despido queda firme tal como lo planteó la empresa.

Ejemplo práctico

Una empresa despide a un comercial por usar la tarjeta de empresa para gastos personales durante tres meses, con extractos y tiques que lo prueban. La carta detalla cada cargo y la fecha de efectos, y el trabajador pudo explicarse antes. Si el juzgado da por probados los hechos como transgresión de la buena fe, el despido será procedente: solo cobrará el finiquito, aunque podrá pedir el paro.

La clave es la prueba

En un juicio por despido corresponde a la empresa demostrar los hechos de la carta; el trabajador no tiene que probar que no los cometió. Por eso, la procedencia se juega antes de despedir: registros de jornada, correos, partes de incidencias, amonestaciones previas, testigos o, en el objetivo, la contabilidad y los informes que acreditan la causa. Lo que no esté en la carta no puede añadirse después en el juicio. Además, la reacción debe ser proporcionada: una falta aislada que el convenio colectivo califica como leve no sostiene un despido. Muchos conflictos se cierran en el acto de conciliación, donde las partes pueden pactar una salida sin esperar a la sentencia.

Errores frecuentes

• Pensar que un despido procedente impide cobrar el paro.
• Creer que basta con que la empresa lo llame procedente.
• Olvidar que, en el objetivo procedente, sí hay indemnización.
• No guardar las pruebas que sostienen la carta.

Cómo te ayudamos

No somos abogados: que un despido sea procedente depende de la prueba y del caso concreto, y eso debe valorarlo un abogado laboralista o un graduado social. En nuestra asesoría online llevamos los contratos, las nóminas y los finiquitos con los que la empresa documenta la relación laboral. Y si quieres crear una SL online para tu negocio, te ayudamos desde el inicio.

Preguntas frecuentes sobre Despido procedente

Conceptos relacionados

• Despido improcedente: El despido improcedente es el que recibe esa calificación por falta de causa acreditada o por incumplimientos exigidos según la modalidad.
• Despido nulo: El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales o concurre en supuestos especialmente protegidos bajo las condiciones legales.
• Despido disciplinario: El despido disciplinario es la extinción decidida por la empresa por un incumplimiento grave y culpable atribuido a la persona trabajadora.
• Finiquito: El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al finalizar una relación laboral, con los conceptos que correspondan en cada caso.
• Carta de despido: La carta de despido es la comunicación escrita que concreta la decisión extintiva, sus motivos y la fecha de efectos conforme a la modalidad.

Guías y servicios relacionados

• Despido disciplinario por absentismo
• Asesoría fiscal, contable y laboral online

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 53.4, 53.5, 55.4, 55.5, 55.7 y 59.3); Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 267); Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (art. 103). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.