Qué es un despido improcedente

Qué es un despido improcedente

Un despido improcedente es el que un juzgado declara no ajustado a derecho porque la empresa no ha probado la causa que alegó o no ha cumplido los requisitos de forma. No significa que la empresa no pudiera despedir, sino que no lo hizo bien o no lo justificó. Es la calificación intermedia entre el despido procedente y el despido nulo.

Cuándo se declara improcedente

• En un despido disciplinario, cuando no se prueban los hechos de la carta, no son graves y culpables o la carta no detalla hechos y fecha.
• En un despido objetivo, cuando no se acredita la causa o falla la forma, por ejemplo si no se pone a disposición la indemnización al entregar la carta.
• En despidos verbales o sin carta, salvo que concurran motivos de nulidad.

Readmisión o indemnización: la opción de la empresa

Declarado improcedente, la empresa tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir:

• Readmitir al trabajador en las mismas condiciones y pagarle los salarios de tramitación, es decir, los salarios desde el despido hasta la sentencia, descontando lo que haya ganado en otro empleo.
• Indemnizar con 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un máximo de 24 mensualidades. En ese caso no hay salarios de tramitación.

Si la empresa no elige, se entiende que readmite. Si el despedido es representante de los trabajadores, la opción es suya y cobra salarios de tramitación en ambos casos. Si la sentencia tarda más de 90 días hábiles desde la demanda, la empresa puede reclamar al Estado los salarios de tramitación que excedan de ese plazo.

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Para quien ya trabajaba en la empresa antes de esa fecha, el periodo anterior se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya diera más, con un límite absoluto de 42 mensualidades.

Despido objetivo improcedente

Si el despido objetivo se declara improcedente y la empresa readmite, el trabajador devuelve los 20 días por año que cobró. Si la empresa indemniza, paga los 33 días por año descontando lo ya abonado.

Ejemplo práctico

Una trabajadora contratada en 2018 es despedida en 2026 por bajo rendimiento, sin pruebas. Lleva 8 años y su salario diario es de 50 €. El juzgado declara el despido improcedente y la empresa opta por indemnizar: 33 × 8 = 264 días, es decir, 13.200 €, además del finiquito. Si hubiera optado por readmitirla, le debería los salarios desde el despido hasta la sentencia.

Plazo y tributación

El plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde el despido, con papeleta de conciliación previa. Muchas empresas reconocen la improcedencia en el acto de conciliación para evitar el juicio. La indemnización legal obligatoria está exenta del IRPF hasta 180.000 €; lo que se pacte por encima del mínimo legal tributa.

Qué salario se usa para calcular

La indemnización se calcula con el salario diario real que cobraba el trabajador en el momento del despido: el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, no solo lo que figura como base. Los conceptos extrasalariales, como las dietas o los pluses de transporte que compensan gastos, no se incluyen. La antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación laboral y los meses sueltos se prorratean. El convenio colectivo o un pacto individual pueden mejorar la indemnización legal, nunca reducirla.

Errores frecuentes

• Calcular con el salario base en lugar del salario total.
• Olvidar el tramo de 45 días en contratos anteriores a 2012.
• No elegir en los cinco días: equivale a readmitir.
• Confundir improcedente con nulo.

Cómo te ayudamos

No somos abogados: la impugnación, la conciliación y el juicio debe llevarlos un abogado laboralista o un graduado social. Lo que sí hacemos en nuestra asesoría online es calcular el finiquito y la indemnización con el salario correcto y tramitar la baja. Y si estás pensando en emprender, te ayudamos a crear una empresa desde cero.

Preguntas frecuentes sobre Despido improcedente

Conceptos relacionados

• Despido procedente: El despido procedente es aquel cuya causa y requisitos se consideran ajustados a derecho conforme al régimen de la modalidad utilizada.
• Despido nulo: El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales o concurre en supuestos especialmente protegidos bajo las condiciones legales.
• Indemnización por despido: La indemnización por despido es la compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción conforme a su modalidad y calificación.
• Acto de conciliación laboral: El acto de conciliación laboral es la comparecencia destinada a intentar resolver un conflicto mediante acuerdo antes del proceso cuando corresponde.
• Papeleta de conciliación: La papeleta de conciliación es el escrito que inicia el intento de conciliación previa en los conflictos laborales para los que resulta exigible.

Guías y servicios relacionados

• Audiencia previa y carta de despido
• Qué hacer si un trabajador desaparece
• Asesoría fiscal, contable y laboral online

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 53.4, 53.5, 55.4, 56, 59.3 y disposición transitoria undécima); Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (arts. 103 y 110); Ley 35/2006, del IRPF (art. 7.e). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.