Qué es el preaviso en el trabajo

Qué es el preaviso

El preaviso es el aviso con antelación que una parte del contrato de trabajo debe dar a la otra antes de que la relación termine. Sirve para que la empresa pueda organizarse y buscar sustituto, o para que el trabajador tenga margen para buscar otro empleo. No existe un plazo único para todos los casos: depende de quién pone fin al contrato y de por qué lo hace.

Plazos de preaviso según el caso

• Baja voluntaria (dimisión): el que señale el convenio colectivo o, si no lo regula, la costumbre del lugar. Es habitual que los convenios fijen 15 días, y plazos más largos para puestos técnicos o de dirección.
• Fin de un contrato temporal de más de un año: quien lo denuncia debe avisar con al menos 15 días de antelación.
• Despido objetivo: 15 días, contados desde la entrega de la comunicación escrita al trabajador hasta la fecha de extinción.
• Despido disciplinario: la ley no exige preaviso; puede tener efectos inmediatos desde la fecha que figure en la carta.
• Periodo de prueba: en general no hay preaviso, salvo que se haya pactado.

El convenio o el contrato pueden ampliar estos plazos o regular sus consecuencias, así que siempre hay que revisarlos.

El preaviso en el despido objetivo

En el despido por causas objetivas, el preaviso tiene reglas propias. Durante esos 15 días el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales, sin perder salario, para buscar un nuevo empleo. Si la empresa no concede el preaviso, el despido no se vuelve improcedente solo por eso, pero debe pagar los salarios correspondientes a esos días. Por eso es habitual que la carta de despido tenga efectos inmediatos y se abonen los 15 días en el finiquito.

Qué pasa si no se respeta el preaviso

Las consecuencias cambian según quién incumple:

• Si incumple la empresa en un despido objetivo, la ley la obliga a abonar el salario de los días de preaviso omitidos. En el fin de un contrato temporal de más de un año, la consecuencia habitual es también pagar esos días.
• Si incumple el trabajador al dimitir, la empresa solo puede descontar del finiquito los días no preavisados cuando el convenio lo prevé expresamente. No cabe imponer penalizaciones inventadas ni retener el finiquito entero.

Cómo se cuentan los días

Salvo que el convenio diga otra cosa, los plazos de preaviso se cuentan en días naturales y a partir del día en que la otra parte recibe la comunicación. Por eso conviene que el aviso se haga por escrito y con constancia de la fecha de entrega. Si el convenio habla de días laborables o de meses, hay que seguir su regla.

Ejemplo práctico

Una empresa decide un despido objetivo por causas organizativas y entrega la carta el día 1, con efectos el día 16, y pone a disposición la indemnización de 20 días por año. Durante esas dos semanas el trabajador puede ausentarse seis horas cada semana para buscar empleo, cobrando su sueldo. Si en cambio la empresa hubiera dado efectos inmediatos a la carta, tendría que pagar en el finiquito los 15 días de salario equivalentes.

En un contrato por circunstancias de la producción que dura más de un año, la empresa que no piensa renovarlo debe comunicarlo con al menos 15 días de antelación. Si avisa el último día, lo prudente es abonar en el finiquito los días de preaviso no respetados, además de la indemnización de 12 días por año que corresponde al terminar el contrato.

En otro caso, un camarero que quiere dimitir consulta su convenio de hostelería y comprueba el plazo para su categoría. No aplica por analogía los 15 días del despido objetivo: son reglas distintas.

Errores frecuentes

• Creer que siempre son 15 días para cualquier situación.
• Comunicar el aviso de forma verbal y sin fecha clara.
• Descontar días de preaviso sin respaldo en el convenio.
• Olvidar la licencia de seis horas semanales en el despido objetivo.

Cualquier discrepancia sobre un despido debe revisarla un abogado laboralista. En nuestra asesoría nos ocupamos de reflejar bien el preaviso en la última nómina y en el finiquito. Y si vas a contratar por primera vez, podemos ayudarte antes a crear una empresa online y a revisar qué convenio te corresponde.

Preguntas frecuentes sobre Preaviso

Conceptos relacionados

• Baja voluntaria: La baja voluntaria es la decisión de la persona trabajadora de terminar la relación laboral, comunicada de forma clara conforme al régimen aplicable.
• Despido objetivo: El despido objetivo extingue el contrato por alguna de las causas legales del artículo 52, mediante las garantías del artículo 53.
• Finiquito: El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al finalizar una relación laboral, con los conceptos que correspondan en cada caso.
• Carta de despido: La carta de despido es la comunicación escrita que concreta la decisión extintiva, sus motivos y la fecha de efectos conforme a la modalidad.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 14, 49.1.c, 49.1.d, 53.1.c, 53.2 y 53.4). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.