Qué es la baja voluntaria en el trabajo

Qué es la baja voluntaria

La baja voluntaria, que el Estatuto de los Trabajadores llama dimisión, es la decisión de la persona trabajadora de poner fin a su relación laboral sin necesidad de alegar ningún motivo. Es un derecho: nadie puede obligar a otra persona a seguir trabajando. La única condición legal es respetar el preaviso que fije el convenio colectivo o, si no dice nada, la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET).

Cómo se comunica

La ley no exige una forma concreta, pero lo recomendable es hacerlo por escrito, con la fecha de entrega y la fecha en que se dejará de trabajar, y quedarse con una copia firmada como recibida por la empresa. Un escrito sencillo evita discusiones sobre si hubo de verdad voluntad de irse y desde cuándo.

Durante el periodo de prueba no hace falta preaviso, salvo que se haya pactado: cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato. Ver también periodo de prueba.

El preaviso y qué pasa si no se respeta

No hay un plazo legal general para la dimisión: lo fija cada convenio, a menudo en función de la categoría. Muchos convenios prevén que, si el trabajador no avisa con la antelación debida, la empresa pueda descontar del finiquito el salario de los días no preavisados. Ese descuento solo es válido si el convenio lo contempla; no se puede inventar.

Qué cobra el trabajador

Quien se va voluntariamente cobra su finiquito: días trabajados, parte de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas. No tiene derecho a indemnización por despido, porque es él quien decide terminar.

Baja voluntaria y paro

El cese voluntario no es situación legal de desempleo, así que no da acceso directo a la prestación por desempleo (art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Hay excepciones en las que el trabajador decide irse pero con causa legal y sí puede cobrar el paro:

• Cuando pide al juez la extinción por incumplimiento grave de la empresa, como impagos o retrasos continuados del salario (art. 50 ET), con la indemnización del despido improcedente.
• Cuando no acepta un traslado que exige cambiar de residencia o una modificación sustancial que le perjudica (arts. 40 y 41 ET).
• Cuando una trabajadora víctima de violencia de género o sexual se ve obligada a dejar su puesto.

Además, si tras una baja voluntaria se encadena otro empleo y ese segundo contrato termina por causa ajena al trabajador, puede generarse derecho a prestación con los requisitos que fija el SEPE.

Baja voluntaria o abandono del puesto

Dejar de ir a trabajar sin decir nada no equivale automáticamente a una dimisión. Para entender que hay abandono, la voluntad de irse debe ser clara e inequívoca. Ante ausencias sin explicación, lo prudente es requerir por escrito al trabajador antes de dar de baja su contrato, porque tratar como dimisión lo que no lo es puede acabar calificado como despido.

Qué tiene que hacer la empresa

Cuando recibe la comunicación, la empresa debe preparar la liquidación y entregar la propuesta de finiquito, comunicar la baja en la Seguridad Social en plazo y emitir el certificado de empresa indicando como causa el cese voluntario. Si el trabajador tenía un pacto de permanencia por una formación pagada por la empresa, puede haber una compensación pactada; conviene revisar el contrato antes de calcular la última nómina.

Ejemplo práctico

Una empleada recibe una oferta de otra empresa. Su convenio exige 15 días de preaviso para su categoría, así que entrega una carta el día 1 indicando que su último día será el 15. La empresa le paga el finiquito, comunica la baja en la Seguridad Social y emite el certificado de empresa con la causa «baja voluntaria». No consigna un despido que no ha existido.

Errores frecuentes

• Pactar un «despido» ficticio para que el trabajador cobre el paro: es un fraude.
• Descontar días de preaviso que el convenio no prevé.
• Interpretar unas ausencias como dimisión sin requerimiento previo.
• No pagar las vacaciones pendientes en el finiquito.

Si la salida es conflictiva, cada parte debe consultar su caso con un abogado laboralista. Para el resto, en nuestra asesoría llevamos la parte administrativa de las salidas de personal, igual que las altas y las nóminas. Si estás pensando en dar el salto a tener equipo, también podemos crear una SL para tu negocio y llevarla desde el inicio.

Preguntas frecuentes sobre Baja voluntaria

Conceptos relacionados

• Preaviso: El preaviso es la comunicación anticipada de una decisión laboral cuando una norma, convenio o condición válida exige avisar antes de sus efectos.
• Finiquito: El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al finalizar una relación laboral, con los conceptos que correspondan en cada caso.
• Certificado de empresa: El certificado de empresa comunica datos de la relación laboral, el cese y las bases relevantes para gestionar la protección por desempleo.
• Prestación contributiva por desempleo: La prestación contributiva por desempleo protege la pérdida de empleo en los supuestos legales a partir de cotizaciones por desempleo suficientes.
• Baja en la Seguridad Social: La baja en la Seguridad Social comunica el cese de una actividad o situación de alta en el régimen correspondiente.

Guías y servicios relacionados

• Si un trabajador desaparece: abandono o despido
• Seguridad Social al contratar el primer empleado

Volver al diccionario laboral para consultar otros términos.

Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 14, 40, 41, 49.1.d, 49.1.m, 49.2 y 50); Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 267). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.