Qué es una enfermedad profesional

Qué es una enfermedad profesional

Una enfermedad profesional es la que se contrae a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades que recoge un cuadro oficial y provocada por los agentes o sustancias que ese cuadro indica para cada enfermedad. No basta con que una dolencia guarde relación con el trabajo: tiene que estar en la lista, en la actividad y con el agente previstos. Junto con el accidente de trabajo, forma parte de las contingencias profesionales.

El cuadro de enfermedades profesionales

El cuadro vigente está aprobado por el Real Decreto 1299/2006 y se organiza en seis grupos según el agente que causa la enfermedad:

• Agentes químicos (plomo, disolventes, determinados metales…).
• Agentes físicos (ruido, vibraciones, posturas forzadas y movimientos repetitivos…).
• Agentes biológicos (infecciones en sanidad, laboratorios, ganadería…).
• Inhalación de sustancias no comprendidas en otros grupos (polvo de sílice, amianto…).
• Enfermedades de la piel por sustancias y agentes no incluidos en otros grupos.
• Agentes cancerígenos.

Encajan aquí, por ejemplo, la sordera por ruido en una fábrica, el síndrome del túnel carpiano por movimientos repetitivos en ciertas tareas o los nódulos de las cuerdas vocales en profesionales que usan la voz de forma continuada, como el profesorado.

Y si la enfermedad no está en el cuadro

Una enfermedad causada por el trabajo que no figura en el cuadro no es enfermedad profesional, pero puede calificarse como accidente de trabajo si se prueba que el trabajo fue su causa exclusiva. Es la vía que se usa, por ejemplo, en algunos trastornos psicológicos ligados al entorno laboral. La diferencia práctica es la prueba: en la enfermedad profesional, si se dan actividad, agente y diagnóstico, la relación con el trabajo se reconoce sin tener que demostrarla caso por caso.

Cómo se protege

• Baja: da lugar a una incapacidad temporal sin exigir cotización previa, con el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
• Periodo de observación: si hace falta estudiar la enfermedad, puede prescribirse una baja de hasta 180 días, prorrogables otros 180, para su diagnóstico.
• Secuelas: si la enfermedad deja reducciones definitivas, puede reconocerse una incapacidad permanente.

Las empresas con puestos con riesgo de enfermedad profesional deben, además, realizar los reconocimientos médicos previos y periódicos que exige la normativa, dentro de la vigilancia de la salud.

Quién la reconoce

La comunicación inicial suele hacerla la mutua o la entidad gestora mediante el sistema CEPROSS, y la calificación definitiva corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social. Si un médico del sistema público sospecha que una dolencia es profesional, puede comunicarlo para que se estudie. La empresa no decide la contingencia.

Ejemplo práctico

Un carpintero que lleva quince años trabajando con lijadoras y sierras empieza a perder audición. El diagnóstico de hipoacusia por ruido, la exposición acreditada y su actividad encajan en el grupo de agentes físicos del cuadro: se reconoce como enfermedad profesional. Si necesita una baja, cobrará el 75 % de su base reguladora desde el día siguiente; con una base diaria de 50 €, 37,50 € por día, más el complemento que fije su convenio.

Errores frecuentes

• Pensar que cualquier dolencia que aparece trabajando es profesional.
• Tramitar como baja común una enfermedad que está en el cuadro.
• Olvidar los reconocimientos médicos obligatorios en puestos de riesgo.

Cambio de puesto y prevención

Cuando se diagnostica una enfermedad profesional en sus primeras fases, puede ser necesario apartar a la persona trabajadora del agente que la provoca y trasladarla a un puesto sin ese riesgo. La empresa debe revisar además su evaluación de riesgos, porque una enfermedad profesional indica que las medidas preventivas no han sido suficientes. Si la empresa no cumplió sus obligaciones de seguridad, las prestaciones pueden verse incrementadas con un recargo a su cargo. Por eso conviene que la información de los reconocimientos médicos y de las bajas llegue a tiempo al servicio de prevención, siempre respetando la confidencialidad de los datos de salud.

Cómo te ayudamos

En nuestra asesoría online aplicamos en cada nómina la prestación que corresponde según la contingencia y la llevamos a los seguros sociales. La evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud corresponden a tu servicio de prevención. Si estás empezando, también te ayudamos a crear una SL online y a dar de alta a tu equipo.

Preguntas frecuentes sobre Enfermedad profesional

Conceptos relacionados

• Contingencias profesionales: Las contingencias profesionales comprenden los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conforme a sus definiciones legales.
• Accidente de trabajo: El accidente de trabajo es una lesión corporal sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena, con las inclusiones y exclusiones legales.
• Incapacidad temporal: La incapacidad temporal es la situación protegida en la que una persona está temporalmente impedida para trabajar y recibe asistencia sanitaria en los términos legales.
• Vigilancia de la salud: La vigilancia de la salud estudia los efectos del trabajo sobre la salud de la plantilla conforme a los riesgos y con garantías de confidencialidad.
• Prevención de riesgos laborales: La prevención de riesgos laborales integra medidas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo y proteger la seguridad y salud de la plantilla.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo y prevención de riesgos al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 156.2.e, 157, 169, 172, 173 y 243); Real Decreto 1299/2006, cuadro de enfermedades profesionales; Orden TAS/1/2007 (parte de enfermedad profesional, CEPROSS); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 22). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.