Qué es un accidente de trabajo

Qué es un accidente de trabajo

La Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que la persona trabajadora sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. «Lesión» se interpreta en sentido amplio: incluye golpes y cortes, pero también, por ejemplo, un infarto sufrido en el puesto de trabajo. Junto con la enfermedad profesional, es una de las contingencias profesionales, que tienen mejor protección que las comunes.

Qué se considera accidente de trabajo

Además del caso general, la ley incluye expresamente:

• El que se sufre al ir o volver del trabajo: el accidente in itinere.
• Los ocurridos al desempeñar cargos sindicales electivos, o al ir o volver del lugar donde se ejercen.
• Los que se producen haciendo tareas distintas de las habituales por orden de la empresa o, de forma espontánea, en interés del buen funcionamiento de la empresa.
• Los ocurridos en actos de salvamento relacionados con el trabajo.
• Las enfermedades que no son profesionales pero que se contraen con motivo del trabajo, si se prueba que este fue su causa exclusiva.
• Las enfermedades previas que se agravan por el accidente y las complicaciones derivadas de él.

La presunción de tiempo y lugar

Se presume, salvo prueba en contrario, que son accidente de trabajo las lesiones que se sufren durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Es decir, si alguien se lesiona en su puesto durante la jornada, no tiene que demostrar la relación con el trabajo: es quien lo niega quien debe probar que no existe.

Qué no es accidente de trabajo

• El debido a fuerza mayor extraña al trabajo, sin relación alguna con la tarea. La insolación, el rayo y fenómenos análogos nunca se consideran fuerza mayor extraña.
• El debido a dolo o imprudencia temeraria de la persona accidentada.

En cambio, no impiden la calificación la imprudencia profesional que nace de la confianza en un trabajo habitual, ni la culpa de la empresa, de un compañero o de un tercero, salvo que no guarde relación con el trabajo.

Qué consecuencias tiene

Si el accidente impide trabajar, da lugar a una baja por accidente laboral, que se cobra al 75 % de la base reguladora desde el día siguiente y sin exigir cotización previa. Si deja secuelas, puede derivar en una incapacidad permanente. La empresa debe comunicarlo por el sistema Delt@ e investigar sus causas con su servicio de prevención; si se debió a la falta de medidas de seguridad, puede imponérsele un recargo de las prestaciones. Calificar la contingencia y decidir si hay responsabilidad empresarial son cuestiones distintas: un accidente puede ser laboral sin que la empresa haya incumplido nada.

Ejemplo práctico

Una dependienta se resbala en el almacén mientras repone género y se tuerce el tobillo. Al ocurrir en tiempo y lugar de trabajo, se presume accidente laboral. La empresa la atiende, la mutua le da la baja, comunica el accidente y revisa por qué el suelo estaba mojado. Si en cambio se lesiona jugando al pádel un sábado, es un accidente no laboral y su baja será por contingencias comunes.

Errores frecuentes

• Pensar que solo cuentan los accidentes dentro del centro.
• No comunicar los accidentes leves que no causan baja.
• Creer que todo accidente implica culpa de la empresa.
• Enviar a la persona accidentada al médico de cabecera en vez de a la mutua.

Qué hacer cuando ocurre

• Atender a la persona y derivarla a la mutua que cubre las contingencias profesionales o a urgencias si es grave.
• Recoger los datos del suceso: hora, lugar, tarea, testigos y equipos implicados.
• Comunicarlo por el sistema Delt@ en plazo; los graves, muy graves o mortales, además, a la autoridad laboral en un máximo de 24 horas.
• Investigar las causas con el servicio de prevención y corregir el riesgo.

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Preguntas frecuentes sobre Accidente de trabajo

Conceptos relacionados

• Accidente in itinere: El accidente in itinere es el que puede calificarse como laboral por producirse al ir o volver del lugar de trabajo en las condiciones exigidas.
• Baja por accidente laboral: La baja por accidente laboral es una incapacidad temporal derivada de un suceso reconocido como accidente de trabajo.
• Contingencias profesionales: Las contingencias profesionales comprenden los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conforme a sus definiciones legales.
• Enfermedad profesional: La enfermedad profesional es la contraída por el trabajo en las actividades y por los agentes incluidos en el cuadro legal correspondiente.
• Prevención de riesgos laborales: La prevención de riesgos laborales integra medidas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo y proteger la seguridad y salud de la plantilla.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 156); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales; Orden TAS/2926/2002 (comunicación de accidentes de trabajo). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.