Qué es la baja por accidente laboral

Qué es la baja por accidente laboral

La baja por accidente laboral es la incapacidad temporal que sufre una persona trabajadora como consecuencia de un accidente de trabajo: una lesión producida con ocasión o por consecuencia del trabajo, incluido el accidente in itinere al ir o volver del trabajo. Forma parte de las contingencias profesionales, que la ley protege mejor que la enfermedad común.

La baja la extiende normalmente el médico de la mutua colaboradora con la que la empresa tiene cubiertas las contingencias profesionales, o el del servicio público de salud si la empresa las tiene con el INSS.

En qué se diferencia de una baja común

• Sin cotización previa: da derecho al subsidio aunque la persona acabe de empezar a trabajar.
• Desde el día siguiente: el subsidio se cobra desde el día siguiente a la baja. El salario del día del accidente lo paga íntegro la empresa.
• 75 % desde el principio: no hay tramo del 60 % como en la baja por enfermedad común.
• Base reguladora más completa: se calcula con la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, más la media diaria de las horas extra realizadas en el año anterior.
• Quién paga: la mutua o el INSS desde el día siguiente al accidente; la empresa no soporta los días 4 a 15 como en la baja común. Habitualmente la empresa adelanta el subsidio en la nómina (pago delegado) y lo compensa en los seguros sociales.

Qué debe hacer la empresa

Además de atender a la persona accidentada, la empresa tiene que comunicar el accidente por el sistema electrónico Delt@ en los plazos reglamentarios (más breves si el accidente es grave o mortal) y debe investigar sus causas dentro de su sistema de prevención de riesgos laborales, normalmente con su servicio de prevención. Aunque el accidente no cause baja, también se comunica, en la relación mensual de accidentes sin baja.

Si el accidente se debe a la falta de medidas de seguridad, la Seguridad Social puede imponer a la empresa un recargo de prestaciones económicas, que no puede asegurarse. Ante un accidente con posibles responsabilidades, consulta tu caso con un abogado laboralista.

El complemento del convenio

Muchos convenios colectivos obligan a complementar la baja por accidente laboral hasta el 100 % del salario desde el primer día, a menudo en mejores condiciones que la baja común. Revisa el tuyo antes de cerrar la nómina.

Quién decide que es accidente laboral

La calificación no depende de cómo lo describa la empresa ni de que haya ocurrido cerca del centro. Si el accidente sucede en tiempo y lugar de trabajo, la ley presume que es laboral salvo prueba en contrario. La mutua emite la baja como contingencia profesional y, si la rechaza y la persona trabajadora no está de acuerdo, puede pedir al INSS que determine la contingencia. Mientras tanto, la empresa debe conservar la información del suceso: hora, lugar, tarea que se realizaba y testigos.

Ejemplo práctico

Un operario se corta la mano con una máquina el día 10 y recibe la baja ese mismo día. Su base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extra, fue de 1.800 € y el año anterior hizo horas extra por importe de 730 €. Base reguladora diaria: 1.800 / 30 = 60 € más 730 / 365 = 2 €, total 62 €. El día 10 cobra su salario normal; desde el día 11 cobra 46,50 € diarios (75 %). Si su convenio complementa hasta el 100 %, la empresa le abona la diferencia.

Errores frecuentes

• Tratar como baja común un accidente ocurrido en el trabajo.
• No comunicar el accidente o hacerlo fuera de plazo.
• Imputar a vacaciones los días de baja.
• Pensar que el seguro cubre el recargo de prestaciones.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Baja por accidente laboral

Conceptos relacionados

• Accidente de trabajo: El accidente de trabajo es una lesión corporal sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena, con las inclusiones y exclusiones legales.
• Incapacidad temporal: La incapacidad temporal es la situación protegida en la que una persona está temporalmente impedida para trabajar y recibe asistencia sanitaria en los términos legales.
• Contingencias profesionales: Las contingencias profesionales comprenden los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conforme a sus definiciones legales.
• Recargo de prestaciones: El recargo de prestaciones incrementa determinadas prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando concurren los requisitos de incumplimiento preventivo.
• Baja por enfermedad común: La baja por enfermedad común es una incapacidad temporal causada por una alteración de salud que no recibe la calificación de contingencia profesional.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 156, 164, 171, 172 y 173); Orden TAS/2926/2002 (comunicación de accidentes, sistema Delt@); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 16.3). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.