Qué es el recargo de prestaciones

Qué es el recargo de prestaciones

El recargo de prestaciones es un aumento, de entre el 30 % y el 50 %, de las prestaciones económicas de la Seguridad Social que cobra un trabajador cuando sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional causados por una falta de medidas de seguridad. Lo paga directamente la empresa infractora, no la Seguridad Social ni la mutua.

Está regulado en el artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social y es una de las consecuencias más serias de incumplir la prevención de riesgos laborales.

Cuándo procede

Según la ley, el recargo se aplica cuando la lesión se produce:

• Por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que no tienen los medios de protección reglamentarios, los tienen inutilizados o en malas condiciones.
• Porque no se han observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo.
• Porque no se han respetado las medidas de adecuación del trabajo a la persona, teniendo en cuenta sus características, edad, sexo y demás condiciones.

No basta con que haya un accidente: tiene que existir un incumplimiento preventivo de la empresa y una relación entre ese incumplimiento y el daño. Un accidente en el que la empresa cumplió todas sus obligaciones no da lugar a recargo.

Cómo se fija el porcentaje

El porcentaje se gradúa según la gravedad de la falta, entre el 30 % y el 50 %. Se aplica sobre todas las prestaciones económicas que tengan su causa en ese accidente o enfermedad: el subsidio de incapacidad temporal, una incapacidad permanente o, en el peor de los casos, las prestaciones por muerte y supervivencia. Cuando el recargo afecta a una pensión, se calcula sobre todo su recorrido, por lo que el importe final puede ser muy elevado.

La declaración corresponde a la Seguridad Social, en un procedimiento que puede iniciarse, entre otras vías, a raíz de la actuación de la Inspección de Trabajo o a petición del propio trabajador.

Quién responde y por qué no se puede asegurar

La ley es tajante: la responsabilidad del pago recae directamente sobre el empresario infractor y no puede ser objeto de seguro. Es nulo cualquier pacto o contrato para cubrirla, compensarla o trasladarla. Por eso, una póliza de responsabilidad civil no sirve para pagar el recargo, y tampoco se puede repercutir al trabajador.

Diferencias con la sanción y la indemnización

El recargo es independiente y compatible con las responsabilidades de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción. Por el mismo accidente puede haber:

• Sanción administrativa: una multa de la autoridad laboral por la infracción en prevención, conforme a la LISOS. La multa va al Estado; el recargo, al trabajador.
• Recargo de prestaciones: el aumento de la prestación que cobra el trabajador o su familia.
• Indemnización por daños y perjuicios: la reparación civil que el trabajador puede reclamar a la empresa. Esta sí puede estar asegurada.
• Responsabilidad penal: en los casos más graves, por ejemplo por delitos contra la seguridad de los trabajadores.

Ejemplo práctico

Un operario se lesiona la mano con una máquina a la que le habían retirado la protección. Está de baja 100 días y cobra un subsidio de incapacidad temporal de 45 € diarios (el 75 % de una base reguladora de 60 €). Se declara un recargo del 30 %:

• Recargo diario: 45 € × 30 % = 13,50 €.
• Recargo total por la baja: 13,50 € × 100 días = 1.350 €.

Esa cantidad la paga la empresa de su bolsillo, además de la posible multa. Si la lesión acabara en una incapacidad permanente, el recargo se aplicaría también a esa pensión, con un coste mucho mayor.

Errores frecuentes

• Pensar que la mutua o el seguro de la empresa pagan el recargo.
• Creer que procede en cualquier accidente, haya o no incumplimiento.
• Confundirlo con la multa de la Inspección.
• Tener la evaluación de riesgos en un cajón, sin aplicar sus medidas.

Cómo te ayudamos

No somos un servicio de prevención ni abogados: si te enfrentas a un expediente de recargo, consulta tu caso con un abogado laboralista. Como asesoría de economistas, llevamos las altas, las nóminas y los seguros sociales de tu plantilla y te recordamos, desde el primer contrato, que debes tener la prevención organizada, como explicamos en la guía de convenio colectivo y prevención de riesgos. Si vas a dar el salto, también te ayudamos a crear una SL y empezar a contratar con todo en orden.

Preguntas frecuentes sobre Recargo de prestaciones

Conceptos relacionados

• Accidente de trabajo: El accidente de trabajo es una lesión corporal sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena, con las inclusiones y exclusiones legales.
• Enfermedad profesional: La enfermedad profesional es la contraída por el trabajo en las actividades y por los agentes incluidos en el cuadro legal correspondiente.
• Prevención de riesgos laborales: La prevención de riesgos laborales integra medidas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo y proteger la seguridad y salud de la plantilla.
• Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de normas laborales, preventivas y de Seguridad Social dentro de sus competencias.
• Incapacidad temporal: La incapacidad temporal es la situación protegida en la que una persona está temporalmente impedida para trabajar y recibe asistencia sanitaria en los términos legales.

Guías y servicios relacionados

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• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (art. 164); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 14); Real Decreto Legislativo 5/2000, LISOS (art. 40.2). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.