Qué es el subsidio por desempleo

Qué es el subsidio por desempleo

El subsidio por desempleo es la ayuda del nivel asistencial de la protección por desempleo. A diferencia de la prestación contributiva, que se calcula con lo que has cotizado, el subsidio es una cantidad fija ligada al IPREM y exige no superar un límite de ingresos. Lo gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

No es un único subsidio para cualquier persona en paro: la ley distingue varias situaciones de acceso y cada una tiene su duración. Desde el 1 de noviembre de 2024 se aplica la reforma del Real Decreto-ley 2/2024, que reordenó el sistema y subió las cuantías de los primeros meses.

Quién puede pedirlo

Las vías principales de acceso son:

• Haber agotado la prestación contributiva. Si tienes menos de 45 años y no tienes responsabilidades familiares, la prestación agotada debe haber durado al menos 360 días.
• Cotización insuficiente. Quedarte sin trabajo en situación legal de desempleo sin llegar al mínimo para la prestación contributiva, siempre que hayas cotizado al menos 90 días.
• Subsidio para mayores de 52 años. Exige, además, reunir todos los requisitos salvo la edad para una pensión de jubilación contributiva y haber cotizado por desempleo al menos seis años en tu vida laboral. Puede mantenerse hasta la edad ordinaria de jubilación.
• Otros colectivos con reglas propias, como las personas emigrantes retornadas o las víctimas de violencia de género o sexual.

En todos los casos tienes que estar inscrito como demandante de empleo y firmar el acuerdo de actividad con el servicio de empleo.

El requisito de rentas

Para cobrar el subsidio no puedes tener rentas propias, en el mes anterior a la solicitud, superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, sin contar la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias. Si superas ese límite, todavía puedes acceder cuando acreditas responsabilidades familiares: la renta de toda la unidad familiar dividida entre sus miembros no debe pasar de ese mismo 75 %. Cuentan como rentas los salarios, los rendimientos del capital, las actividades económicas, otras prestaciones y algunas ganancias patrimoniales.

Cuánto se cobra en 2026

La cuantía se calcula sobre el IPREM mensual, que en 2026 sigue en 600 € al no haberse aprobado nuevos presupuestos. Para el subsidio por agotamiento, el de cotización insuficiente y otros colectivos generales, la escala es:

• Días 1 a 180: 95 % del IPREM, es decir, 570 € al mes.
• Días 181 a 360: 90 % del IPREM, 540 € al mes.
• Desde el día 361: 80 % del IPREM, 480 € al mes.

El subsidio para mayores de 52 años se cobra al 80 % del IPREM (480 € al mes) durante todo el periodo. Si trabajas a tiempo parcial, la cuantía se reduce en proporción a la jornada.

Duración y prórrogas

Tras agotar la prestación, el subsidio dura entre 6 y 30 meses según tu edad, si tienes responsabilidades familiares y cuántos días de prestación agotaste. Se reconoce por periodos de tres meses: al terminar cada uno debes pedir la prórroga en los 15 días hábiles siguientes, acreditando que sigues cumpliendo los requisitos. La solicitud inicial también tiene plazo: si la presentas en los 15 días hábiles siguientes al agotamiento, cobras desde el día siguiente; si dejas pasar seis meses, se deniega salvo excepciones.

Compatibilidad con un empleo

Una de las novedades de la reforma es el complemento de apoyo al empleo: si encuentras trabajo mientras cobras el subsidio, puedes seguir percibiendo una parte durante un tiempo, que va bajando trimestre a trimestre. En cambio, el subsidio sigue siendo incompatible con trabajar por cuenta propia.

Ejemplo práctico

Una persona de 48 años con un hijo a su cargo agota una prestación contributiva de 720 días. Pide el subsidio a los diez días hábiles y lo cobra desde el día siguiente al agotamiento: 570 € al mes durante los primeros seis meses, 540 € los seis siguientes y 480 € después. Cada tres meses presenta la prórroga con los datos de ingresos de la unidad familiar.

Errores frecuentes

• Pensar que el subsidio es una prórroga automática del paro.
• Dejar pasar el plazo de prórroga trimestral.
• No comunicar al SEPE un trabajo o un cambio de ingresos.
• Aplicar la cuantía de una modalidad a otra: cada una tiene sus reglas.

Cómo te ayudamos

Si eres empresa, de ti depende que tus trabajadores puedan pedir sus prestaciones a tiempo: la baja en la Seguridad Social, el finiquito y el certificado de empresa deben estar bien hechos. En nuestra asesoría online llevamos esa parte laboral, y si estás pensando en dar el salto y crear una empresa online, te acompañamos desde el primer día. La solicitud del subsidio la tramita cada persona ante el SEPE.

Preguntas frecuentes sobre Subsidio por desempleo

Conceptos relacionados

• Desempleo: El desempleo es la situación de quien carece de empleo o ve reducida su actividad en supuestos protegidos, con requisitos propios para acceder a ayudas.
• Prestación contributiva por desempleo: La prestación contributiva por desempleo protege la pérdida de empleo en los supuestos legales a partir de cotizaciones por desempleo suficientes.
• Certificado de empresa: El certificado de empresa comunica datos de la relación laboral, el cese y las bases relevantes para gestionar la protección por desempleo.
• Salario mínimo interprofesional: El salario mínimo interprofesional o SMI es el mínimo salarial legal fijado para la jornada de referencia, con reglas de cómputo y proporcionalidad.
• Jubilación anticipada: La jubilación anticipada permite acceder a la pensión antes de la edad ordinaria cuando se cumplen los requisitos de la modalidad correspondiente.

Guías y servicios relacionados

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 274 a 282, redacción del Real Decreto-ley 2/2024); Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (IPREM, prorrogado en 2026); Servicio Público de Empleo Estatal (cuantías anuales y subsidio por agotamiento). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.