Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)

Qué es el SMI

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe cobrar cualquier trabajador por cuenta ajena en España por una jornada completa, sea cual sea su actividad, sexo o edad. Lo fija el Gobierno cada año mediante un real decreto, tras consultar con sindicatos y organizaciones empresariales, y teniendo en cuenta los precios, la productividad y la coyuntura económica.

Es un suelo: si el convenio colectivo o el contrato fijan un salario mayor, se aplica el más alto.

Cuánto es el SMI en 2026

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero, fija el SMI de 2026 con efectos desde el 1 de enero:

• 1.221 € al mes (en 14 pagas) o 40,70 € al día.
• 17.094 € al año como mínimo en cómputo anual.
• 57,82 € por jornada para trabajadores temporales cuyos servicios a una misma empresa no superen 120 días (incluye domingos, festivos y pagas extra).
• 9,55 € por hora efectivamente trabajada para empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo.

Supone una subida del 3,1 % respecto a 2025, cuando el SMI era de 1.184 € al mes. Estas cifras valen solo para 2026: cada año se aprueba una nueva cuantía, así que revisa siempre a qué ejercicio se refiere cualquier dato que leas.

Cómo se aplica

• Jornada parcial: si trabajas menos horas que la jornada completa, el mínimo se cobra a prorrata. Con media jornada, 610,50 € al mes en 14 pagas.
• Solo cuenta el dinero: el salario en especie nunca puede reducir la cuantía íntegra en dinero del SMI.
• Cómputo anual: para comprobar si se cumple se compara el total anual de lo que cobra el trabajador (salario base, complementos y pagas) con los 17.094 €. Si los salarios ya eran superiores en su conjunto, la subida del SMI no obliga a cambiar su estructura ni su cuantía.
• Inembargable: el SMI, tanto mensual como anual, no se puede embargar. Si el mes incluye una paga extra, el límite inembargable es el doble del SMI mensual.

SMI, IPREM y otras referencias

No debe confundirse el SMI con el IPREM, que es el indicador que se usa para calcular ayudas, subsidios y umbrales de renta. Además, el real decreto evita que la subida del SMI se traslade automáticamente a normas autonómicas, contratos privados u otras referencias que lo utilizaban como índice. Y tampoco es lo mismo que la base mínima de cotización, que la fija cada año la orden de cotización de la Seguridad Social.

Qué debe hacer la empresa cada año

Como el real decreto suele publicarse ya avanzado el año con efectos desde el 1 de enero, la empresa tiene que revisar los salarios de toda la plantilla en cuanto se aprueba, pagar los atrasos de los meses anteriores si alguien quedaba por debajo y ajustar las cotizaciones. Conviene comprobar especialmente los contratos a tiempo parcial, los de convenios con tablas bajas y los temporales cortos, que tienen su propia cuantía diaria.

Ejemplo práctico

Un comercio paga a una dependienta a jornada completa 1.150 € de salario base y 100 € de plus de convenio, en 14 pagas, con pagas extra solo del salario base. Su total anual es 1.250 × 12 + 1.150 × 2 = 17.300 €, por encima de 17.094 €: cumple con el SMI de 2026. Si cobrara sus 14 pagas a razón de 1.221 € con las extras prorrateadas, recibiría 1.424,50 € al mes en 12 pagas: la misma cifra anual expresada de otra forma. Por eso nunca hay que comparar un sueldo en 12 pagas con otro en 14 sin pasarlo a cómputo anual.

Errores frecuentes

• Olvidar actualizar las nóminas con efectos desde el 1 de enero.
• Comparar el SMI con el sueldo mensual sin contar las pagas.
• Pagar menos del SMI a los contratos a tiempo parcial sin prorratear bien.
• Descontar el salario en especie del mínimo en dinero.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Salario mínimo interprofesional

Conceptos relacionados

• Salario base: El salario base es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra dentro de la estructura salarial aplicable.
• Salario bruto: El salario bruto es la retribución salarial antes de descontar la aportación del trabajador a la Seguridad Social y las retenciones que procedan.
• Nómina: La nómina es el recibo que documenta las cantidades devengadas por el trabajo y las deducciones aplicadas para calcular el líquido a percibir.
• Jornada completa: La jornada completa es la duración ordinaria de trabajo tomada como referencia para el puesto y el régimen laboral aplicables.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.

Guías y servicios relacionados

• Calculadora de sueldo neto 2026
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE de 19 de febrero de 2026); Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero (SMI 2025); Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 26.1 y 27). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.