Qué es el salario bruto

Qué es el salario bruto

El salario bruto es la retribución total que corresponde al trabajador antes de restar su aportación a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Es la cifra que se pacta en el contrato o fija el convenio colectivo y la que suele anunciarse en las ofertas de empleo («30.000 € brutos anuales»). Lo que el trabajador recibe en su cuenta es el salario neto.

Qué incluye

El Estatuto de los Trabajadores considera salario todas las percepciones, en dinero o en especie, que se reciben por trabajar o por los descansos computables como trabajo. Por eso el bruto suele sumar:

• El salario base.
• Los complementos salariales: antigüedad, plus de puesto, nocturnidad, incentivos, comisiones...
• Las pagas extraordinarias: la ley reconoce dos al año, que el convenio puede permitir prorratear en las doce mensualidades.
• Las horas extraordinarias que se paguen.
• El salario en especie (coche, vivienda, seguro médico...), que no puede superar el 30 % de las percepciones salariales.

No son salario, aunque aparezcan en la nómina, las dietas y gastos que compensan desembolsos del trabajo, las prestaciones de la Seguridad Social ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Bruto mensual y bruto anual: 12 o 14 pagas

Para comparar sueldos hay que hablar en términos anuales, porque el bruto mensual cambia según cómo se paguen las extras. Un mismo bruto anual de 28.000 € puede cobrarse en 14 pagas de 2.000 € (doce mensualidades y dos extras) o en 12 pagas de 2.333,33 € con las extras prorrateadas. Ninguna fórmula es mejor: el total del año es el mismo. Lo que cambia es el ritmo de cobro: con 14 pagas recibes menos cada mes y dos importes extra en verano y Navidad; con 12, un importe más alto y estable todo el año.

Qué mínimos debe respetar

El bruto que se pacte no puede quedar por debajo de lo que fije el convenio para el grupo profesional del trabajador ni, en ningún caso, del salario mínimo interprofesional, que en 2026 es de 17.094 € al año a jornada completa. En contratos a tiempo parcial, ambos mínimos se reducen en proporción a la jornada.

Qué preguntar ante una oferta de empleo

• Si la cifra es anual o mensual y en cuántas pagas se cobra.
• Qué parte es fija y qué parte es variable o depende de objetivos.
• Si incluye retribución en especie o retribución flexible (seguro médico, tickets, formación).
• Qué convenio se aplica y en qué grupo profesional te encuadran.

Del bruto al neto

Para pasar del bruto al neto se restan la cotización del trabajador (en 2026, un 6,50 % de la base de cotización con contrato indefinido) y la retención de IRPF, que depende del sueldo y de la situación personal y familiar. Por eso dos personas con el mismo bruto pueden cobrar netos distintos. Puedes estimarlo en nuestra calculadora de sueldo neto.

Salario bruto y coste para la empresa

El bruto no es lo que cuesta un trabajador. La empresa paga además sus propias cotizaciones: en 2026, un 23,60 % por contingencias comunes, un 5,50 % por desempleo con contrato indefinido, un 0,60 % de formación profesional, un 0,20 % de FOGASA y un 0,75 % de MEI, más la tarifa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que varía según la actividad.

Ejemplo práctico

Recibes dos ofertas de «2.000 € al mes». La primera es en 14 pagas: 28.000 € brutos al año. La segunda es en 12 pagas sin extras adicionales: 24.000 € brutos al año. Aunque la nómina mensual parezca igual, la primera paga 4.000 € más. Para la empresa, la primera oferta supone además unas cotizaciones de en torno a 8.600 € al año (el 30,65 % de 28.000 €), a lo que se añade la tarifa de accidentes.

Errores frecuentes

• Comparar sueldos mensuales sin mirar el número de pagas.
• Incluir dietas o kilometraje como si fueran salario.
• Pensar que el bruto es lo que cuesta contratar.
• Pactar un sueldo «neto» fijo sin prever los cambios de retención.

Cómo te ayudamos

Desde nuestra asesoría online calculamos el bruto que fija tu convenio, el neto del trabajador y el coste total para tu empresa antes de contratar. Y si aún no tienes sociedad, te ayudamos a crear una sociedad limitada y a planificar tus primeras nóminas.

Preguntas frecuentes sobre Salario bruto

Conceptos relacionados

• Salario neto: El salario neto es el importe que queda para cobrar tras aplicar al devengo de nómina las deducciones que correspondan.
• Salario base: El salario base es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra dentro de la estructura salarial aplicable.
• Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias son gratificaciones salariales adicionales cuya cuantía y condiciones se determinan conforme al Estatuto y al convenio.
• Salario en especie: El salario en especie es la retribución del trabajo mediante bienes, servicios o derechos de uso valorables económicamente en lugar de dinero.
• Nómina: La nómina es el recibo que documenta las cantidades devengadas por el trabajo y las deducciones aplicadas para calcular el líquido a percibir.

Guías y servicios relacionados

• Calculadora de sueldo neto 2026
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 26 y 31); Orden PJC/297/2026, de cotización a la Seguridad Social para 2026; Seguridad Social (bases y tipos de cotización 2026). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.