Qué son los complementos salariales

Qué son los complementos salariales

Los complementos salariales son las cantidades que se suman al salario base para retribuir algo concreto: una circunstancia personal de quien trabaja, una característica del trabajo que hace o la marcha de la empresa. Aparecen en la nómina con nombres muy variados (plus de idiomas, de antigüedad, de peligrosidad, de turnicidad, incentivos, comisiones…) y forman parte del salario bruto.

No existe una lista cerrada en la ley. El Estatuto de los Trabajadores deja que sea el convenio colectivo o, si no lo regula, el contrato individual quien fije la estructura del salario: un salario base y, en su caso, los complementos que se pacten y la forma de calcularlos.

Tipos de complementos salariales

El artículo 26.3 del Estatuto agrupa los complementos según su causa:

• Personales: dependen de condiciones de la persona, como la antigüedad, los idiomas o una titulación que el puesto aprovecha.
• De puesto de trabajo: retribuyen cómo es el trabajo, por ejemplo la toxicidad, la peligrosidad, los turnos o el plus de nocturnidad.
• Por cantidad o calidad del trabajo: primas, incentivos por objetivos, comisiones o pluses de asistencia.
• Por situación y resultados de la empresa: la participación en beneficios o los bonus ligados a la cuenta de resultados.

Las pagas extraordinarias son también salario de vencimiento superior al mes, con su propia regulación.

Consolidación, compensación y absorción

La ley pide que se pacte si cada complemento es consolidable, es decir, si se mantiene aunque desaparezca la causa que lo originó. Salvo acuerdo en contrario, no se consolidan los complementos vinculados al puesto de trabajo ni los ligados a la situación y resultados de la empresa. Por eso, si alguien deja de trabajar de noche, en principio deja de cobrar la nocturnidad, mientras que un complemento personal suele acompañarle aunque cambie de puesto.

Además, el artículo 26.5 permite la compensación y absorción: cuando lo que la empresa paga en conjunto y en cómputo anual ya es más favorable que lo que exige el convenio, una subida del convenio puede absorberse con una mejora voluntaria que el trabajador ya cobraba. Muchos convenios limitan esta posibilidad o declaran algunos pluses no absorbibles, así que hay que leer el tuyo antes de aplicarla.

Diferencias con las percepciones extrasalariales

No todo lo que aparece en la nómina es salario. Según el artículo 26.2 del Estatuto, no son salario las indemnizaciones o suplidos por gastos que el trabajador soporta por su actividad (dietas, kilometraje), las prestaciones de la Seguridad Social ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. La distinción importa: lo salarial cuenta para calcular indemnizaciones, pagas y, en general, cotiza a la Seguridad Social, mientras que algunos conceptos extrasalariales quedan fuera de la base de cotización con los límites que fija la ley. Llamar «dieta» a un plus que en realidad retribuye trabajo no cambia su naturaleza.

Ejemplo práctico

Una empleada cobra 1.500 € de salario base, 60 € de antigüedad y 150 € de plus de turno de noche, según su convenio. Su salario bruto mensual es de 1.710 €. Si pasa a un horario de día, la empresa revisa el convenio: el plus de noche es de puesto y no consolidable, por lo que deja de devengarse, pero la antigüedad sigue porque es un complemento personal. Si el convenio dijera otra cosa, prevalecería lo que diga el convenio.

Errores frecuentes

• Pagar pluses «a ojo» sin anotar su causa ni su fórmula, lo que luego impide explicar por qué una nómina sube o baja.
• Retirar un complemento personal o consolidado de forma unilateral: puede tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con su procedimiento propio.
• Disfrazar salario como suplido o dieta para no cotizar, algo que la Inspección de Trabajo puede regularizar.
• Olvidar que el convenio puede mejorar los mínimos legales y fijar pluses obligatorios que no figuran en el contrato.

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Preguntas frecuentes sobre Complementos salariales

Conceptos relacionados

• Salario base: El salario base es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra dentro de la estructura salarial aplicable.
• Salario bruto: El salario bruto es la retribución salarial antes de descontar la aportación del trabajador a la Seguridad Social y las retenciones que procedan.
• Plus de nocturnidad: El plus de nocturnidad es la compensación salarial vinculada al trabajo nocturno cuando corresponde según la normativa y el convenio.
• Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias son gratificaciones salariales adicionales cuya cuantía y condiciones se determinan conforme al Estatuto y al convenio.
• Nómina: La nómina es el recibo que documenta las cantidades devengadas por el trabajo y las deducciones aplicadas para calcular el líquido a percibir.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 26); Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 147). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.