Qué es el plus de nocturnidad

Qué es el plus de nocturnidad

El plus de nocturnidad es el complemento que retribuye las horas trabajadas de noche. Es uno de los complementos salariales de puesto de trabajo: no depende de quién eres, sino de cuándo trabajas. Su base está en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a que el trabajo nocturno tenga una retribución específica.

Qué horas se consideran nocturnas

A efectos laborales, es trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Lo que se paga como nocturnidad son, en principio, las horas que caen dentro de esa franja, aunque el convenio puede ampliar el periodo o mejorar la forma de cálculo.

Distinto es ser trabajador nocturno, una categoría con protección propia. Lo es quien hace normalmente al menos tres horas de su jornada diaria en periodo nocturno, o quien se prevé que hará de noche al menos un tercio de su jornada anual. Para estas personas la ley fija límites adicionales:

• Su jornada no puede superar las ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días.
• No pueden hacer horas extraordinarias.
• Tienen derecho a una protección de su salud adecuada al trabajo nocturno, a través de la vigilancia de la salud.

Además, la empresa que recurre regularmente al trabajo nocturno debe informar de ello a la autoridad laboral.

Cuánto se cobra: lo decide el convenio

La ley no fija un porcentaje. Dice que la retribución específica se determinará en la negociación colectiva, así que la cuantía depende del convenio colectivo aplicable: unos fijan un porcentaje sobre el salario base por hora nocturna, otros un importe fijo por hora o por noche. El famoso 25 % aparece en muchos convenios, pero no es una regla general para todas las empresas.

Hay dos excepciones en las que no procede un plus aparte: cuando el salario se ha fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza (por ejemplo, un vigilante contratado solo para la noche con un salario que ya lo incluye) y cuando se ha acordado compensar la nocturnidad con descansos. Ninguna de las dos se presume por el nombre del turno: debe constar en el convenio o en el contrato.

Diferencias con otros pluses

El plus de nocturnidad no es lo mismo que el plus de turnicidad, que retribuye rotar entre turnos aunque ninguno sea de noche, ni que las horas extraordinarias, que remuneran el exceso sobre la jornada ordinaria. Una persona puede cobrar a la vez turnicidad y nocturnidad si rota y uno de sus turnos es nocturno. Como plus de puesto, salvo pacto en contrario no se consolida: si dejas de trabajar de noche, deja de devengarse.

Ejemplo práctico

Un camarero trabaja de 18:00 a 2:00. Cuatro de sus ocho horas (de 22:00 a 2:00) son nocturnas, así que además es trabajador nocturno. Supongamos que su convenio fija 2 € por hora nocturna: si trabaja 20 días al mes, hace 80 horas nocturnas y cobra 160 € de plus ese mes. Si otro mes hace turnos de mañana, el plus baja en proporción a las horas nocturnas reales. Las cifras son ilustrativas: el importe real lo da su convenio.

Nocturnidad, cotización e IRPF

El plus de nocturnidad es salario a todos los efectos: aparece en la nómina en una línea propia, forma parte del salario bruto, cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF como el resto del sueldo. Como varía según las horas nocturnas de cada mes, también hace variar la base de cotización, y eso tiene consecuencias: si la persona cae de baja, la base reguladora de la incapacidad temporal se calcula con la base de cotización del mes anterior, que incluye la nocturnidad cobrada ese mes.

Errores frecuentes

• Aplicar un porcentaje copiado de otro sector en lugar del que fija el convenio propio.
• Pagar la nocturnidad solo por el nombre del turno, sin contar las horas reales entre las 22:00 y las 6:00 con el registro de jornada.
• Dar por hecho que el salario ya incluye la noche sin que conste por escrito.
• Encargar horas extraordinarias a un trabajador nocturno, algo que la ley prohíbe.

Cómo te ayudamos

Revisamos qué dice tu convenio sobre la noche, calculamos el plus en cada nómina y lo incluimos en la cotización. Si vas a abrir un local con horario nocturno y aún tienes que crear empresa, también te acompañamos en ese paso y en la asesoría laboral y fiscal posterior.

Preguntas frecuentes sobre Plus de nocturnidad

Conceptos relacionados

• Trabajo nocturno: El trabajo nocturno es el realizado durante el periodo legal comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
• Complementos salariales: Los complementos salariales son cantidades que se añaden al salario base por circunstancias personales, del trabajo realizado o de la empresa.
• Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias son las realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria que corresponda conforme al régimen aplicable.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.
• Registro de jornada: El registro de jornada documenta diariamente el inicio y la finalización del tiempo de trabajo de cada persona, conforme a las exigencias aplicables.

Guías y servicios relacionados

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 26.3 y 36). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.