Qué es el trabajo nocturno

Qué es el trabajo nocturno

Para el Estatuto de los Trabajadores, trabajo nocturno es el que se realiza entre las 22:00 y las 6:00. Esa es la franja legal, aunque algunos convenios colectivos la amplían a efectos de pagar el plus. Cualquier hora trabajada en ese tramo es nocturna, aunque quien la haga no sea un «trabajador nocturno» en sentido legal.

Quién es trabajador nocturno

La ley reserva una protección especial para el trabajador nocturno, que es quien:

• hace normalmente en periodo nocturno al menos tres horas de su jornada diaria, o
• se prevé que hará en ese periodo al menos un tercio de su jornada anual.

Para estas personas se aplican reglas adicionales:

• Su jornada no puede superar ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días. El Real Decreto 1561/1995 admite algunas excepciones, como siniestros o problemas en el relevo de turnos no imputables a la empresa.
• No pueden hacer horas extraordinarias.
• Deben pasar una evaluación de su estado de salud, a cargo de la empresa, antes de empezar y después a intervalos regulares. Si se les reconocen problemas de salud ligados al trabajo nocturno, tienen derecho a pasar a un puesto diurno de la empresa para el que sean aptos.

Cómo se paga: el plus de nocturnidad

El trabajo nocturno tiene una retribución específica que fija la negociación colectiva. Normalmente es el plus de nocturnidad, uno de los complementos salariales más comunes. La ley no fija un porcentaje: lo decide el convenio. Hay dos excepciones en las que no se paga aparte: cuando el salario ya se fijó teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por naturaleza (un vigilante de noche, por ejemplo) o cuando se ha pactado compensarlo con descansos.

Otras obligaciones para la empresa

• Si recurre regularmente al trabajo nocturno, debe informar a la autoridad laboral.
• En empresas con procesos continuos las 24 horas, ninguna persona debe estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que se adscriba voluntariamente.
• Los menores de 18 años no pueden hacer trabajo nocturno.
• En la evaluación de riesgos, el embarazo y la lactancia pueden exigir adaptar el puesto, incluido no hacer trabajo nocturno o a turnos.
• Deben respetarse el descanso entre jornadas de 12 horas y las reglas de cambio de turno.

Trabajo nocturno y trabajo a turnos

Son conceptos distintos que a menudo coinciden. El trabajo a turnos es una forma de organizar el trabajo en equipo en la que varias personas ocupan sucesivamente el mismo puesto, con horarios que cambian según un ritmo de días o semanas. Puede haber turnos solo de día (mañana y tarde) y puede haber trabajo nocturno sin turnos (un vigilante siempre de noche). Cuando se combinan, el turno de noche suma las reglas de los dos: rotación, descanso en el cambio de turno y protección de la salud.

Ejemplo práctico

Un almacén logístico tiene un turno de 22:00 a 6:00. Las ocho horas son nocturnas y quienes trabajan en él son trabajadores nocturnos. Su convenio fija un plus de nocturnidad del 25 % del salario base por hora nocturna (es un porcentaje de ejemplo: cada convenio fija el suyo). Si el salario base por hora es de 12 €, el plus será de 3 € por hora: 24 € por noche. Otra empleada sale cada día a las 23:00: solo hace una hora nocturna, así que no es trabajadora nocturna, pero cobra el plus por esa hora si el convenio así lo prevé.

Errores frecuentes

• Pedir horas extra a trabajadores nocturnos.
• No pagar el plus porque «el contrato no lo dice».
• No ofrecer la evaluación de salud antes de empezar.
• Mantener a alguien siempre en el turno de noche sin que lo pida.
• No comunicar a la autoridad laboral el trabajo nocturno habitual.

Cómo te ayudamos

El convenio colectivo decide cuánto se paga la nocturnidad y puede mejorar los límites legales, así que es lo primero que revisamos. En nuestra asesoría online incluimos el plus en las nóminas y te orientamos al organizar turnos; la vigilancia de la salud la presta tu servicio de prevención. Si vas a abrir un negocio con turnos, como un almacén o un local de ocio, podemos crear una empresa online contigo y dejar lista la parte laboral.

Preguntas frecuentes sobre Trabajo nocturno

Conceptos relacionados

• Plus de nocturnidad: El plus de nocturnidad es la compensación salarial vinculada al trabajo nocturno cuando corresponde según la normativa y el convenio.
• Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias son las realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria que corresponda conforme al régimen aplicable.
• Descanso entre jornadas: El descanso entre jornadas es el intervalo que debe transcurrir entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente.
• Jornada laboral: La jornada laboral es el tiempo de trabajo que debe prestarse conforme al contrato, al convenio y a los límites legales aplicables.
• Vigilancia de la salud: La vigilancia de la salud estudia los efectos del trabajo sobre la salud de la plantilla conforme a los riesgos y con garantías de confidencialidad.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 6.2 y 36); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 26); Real Decreto 1561/1995, de jornadas especiales (arts. 32 y 33). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.