Qué es la excedencia por cuidado de familiares

Qué es la excedencia por cuidado de familiares

La excedencia por cuidado de familiares permite a una persona dejar de trabajar temporalmente, sin sueldo, para atender a un familiar que no puede valerse por sí mismo. Está regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, junto a la excedencia por cuidado de hijos, y comparte con ella casi toda su protección.

No exige antigüedad en la empresa y es un derecho individual de cada persona trabajadora.

Requisitos: a quién se puede cuidar

La persona cuidada debe ser:

• El cónyuge o la pareja de hecho.
• Un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, suegros, abuelos, nietos, hermanos o cuñados. También se incluye el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.

Y además deben darse dos condiciones:

• Que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo.
• Que no desempeñe una actividad retribuida.

Lo habitual es acreditarlo con un informe médico, el reconocimiento de dependencia o discapacidad y el libro de familia. La documentación pedida debe ser proporcionada.

Duración y derechos

• Hasta dos años, salvo que el convenio colectivo establezca una duración mayor.
• Se puede disfrutar de forma fraccionada.
• Todo el periodo cuenta como antigüedad.
• El puesto se reserva durante el primer año; después, un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• La Seguridad Social considera cotizado el periodo de excedencia a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento, con un límite de tres años.
• Si un nuevo familiar da derecho a otra excedencia, la nueva pone fin a la anterior.

Quien la pide o la disfruta está protegido frente al despido: se consideraría nulo salvo que se pruebe una causa ajena. Si dos personas de la misma empresa la piden por el mismo familiar, la empresa puede limitar el disfrute simultáneo por razones objetivas y por escrito, ofreciendo una alternativa.

Diferencias con otras opciones

• Excedencia voluntaria: exige un año de antigüedad, no reserva el puesto y no cuenta como antigüedad.
• Permiso por hospitalización: cinco días pagados para una situación puntual.
• Reducción de jornada por cuidado de familiares: permite seguir trabajando menos horas, cobrando la parte proporcional.

Cómo se pide y qué ocurre si cambian las circunstancias

La solicitud debe hacerse por escrito, indicando quién es el familiar, el parentesco, por qué necesita cuidados y las fechas de inicio y fin. La ley no fija un preaviso, pero muchos convenios sí, así que conviene revisarlo. La empresa tramita la baja en la Seguridad Social, liquida las vacaciones pendientes si no se han podido disfrutar y puede cubrir el puesto con un contrato de sustitución mientras dure la reserva.

Si el familiar mejora y ya puede valerse por sí mismo, o fallece, la causa desaparece. En ese caso lo razonable es comunicarlo y acordar la reincorporación; el convenio suele regular cómo hacerlo. Por el contrario, si la situación se alarga más allá de lo previsto, se puede pedir un nuevo tramo dentro del límite de dos años o del que fije el convenio. Ese tiempo no se pierde para la pensión, porque la Seguridad Social lo considera cotizado.

Ejemplo práctico

Un trabajador cuyo padre, ya jubilado, sufre un ictus y queda con movilidad reducida pide una excedencia de nueve meses mientras se organiza su atención. Aporta el informe médico y el libro de familia. Su padre no trabaja y no puede valerse por sí mismo, así que se cumplen los requisitos. Durante esos meses no cobra salario, pero sigue sumando antigüedad y, al volver, ocupa su mismo puesto. Si su convenio permitiera tres años, podría ampliarla más adelante.

Errores frecuentes

• Negarla por falta de antigüedad, que no se exige.
• Aplicarla a tíos o primos: son tercer y cuarto grado, salvo mejora del convenio.
• Tratarla como un permiso sin sueldo cualquiera.
• Olvidar que el convenio puede ampliar los dos años.

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Preguntas frecuentes sobre Excedencia por cuidado de familiares

Conceptos relacionados

• Excedencia por cuidado de hijos: La excedencia por cuidado de hijos permite interrumpir temporalmente el trabajo para atender a un hijo dentro del periodo legalmente protegido.
• Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria permite interrumpir la relación laboral en las condiciones legales, conservando un derecho preferente de reingreso en determinadas vacantes.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.
• Permiso por hospitalización: El permiso por hospitalización es una ausencia retribuida por la hospitalización de personas comprendidas en el supuesto legal o convencional.
• Conciliación laboral y familiar: La conciliación laboral y familiar reúne derechos y medidas que permiten compatibilizar el trabajo con responsabilidades de cuidado y vida familiar.

Guías y servicios relacionados

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• Convenio colectivo y prevención al contratar

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 46.3 y 55.5), texto consolidado del BOE; Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 237.2). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.