Qué es el permiso por hospitalización

Qué es el permiso por hospitalización

El permiso por hospitalización es un permiso retribuido que permite a la persona trabajadora ausentarse para acompañar y cuidar a un familiar o conviviente. Lo regula el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores y, desde el 30 de junio de 2023, dura cinco días. Antes eran dos días, ampliables a cuatro si había que desplazarse; esa ampliación por desplazamiento ya no existe en este permiso.

Qué situaciones cubre

Aunque se le llama «por hospitalización», cubre cuatro supuestos:

• Accidente grave.
• Enfermedad grave.
• Hospitalización, sea o no grave la causa.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo en casa.

Qué familiares dan derecho al permiso

• El cónyuge o la pareja de hecho.
• Los parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, y también suegros, yernos y nueras, abuelos y nietos del cónyuge y cuñados.
• El familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
• Cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y necesite su cuidado efectivo.

Los tíos, sobrinos o primos no están incluidos por ley (son tercer y cuarto grado), salvo que convivan con la persona trabajadora y necesiten su cuidado, o que el convenio los incluya.

Cómo se disfruta

Hay que avisar a la empresa y justificar la causa, normalmente con un justificante de ingreso o un informe médico que acredite la intervención y el reposo. La ley no precisa si los cinco días son naturales o laborables; muchos convenios lo aclaran, y los tribunales han entendido que, si el hecho ocurre en un día no laborable, se empieza a contar el primer día laborable siguiente. También se ha admitido que el permiso no tenga que empezar el mismo día del ingreso, siempre que se disfrute mientras dura la hospitalización o la necesidad de cuidado. Revisa tu convenio, que puede fijar reglas propias o más días.

Si un mismo familiar pasa por dos hechos distintos (por ejemplo, un ingreso y, meses después, una nueva operación con reposo), cada uno puede generar su propio permiso.

Diferencias con otros permisos

• Permiso por fuerza mayor: cubre urgencias familiares que exigen tu presencia inmediata; se pagan las horas equivalentes a cuatro días al año.
• Permiso por fallecimiento: dos días, ampliables a cuatro con desplazamiento.
• Si el cuidado se alarga, existen la reducción de jornada y la excedencia por cuidado de familiares.

Cómo gestionarlo en la empresa

Conviene tener un circuito sencillo: la persona comunica el permiso, indica las fechas previstas y entrega después el justificante. La empresa lo anota y la nómina se paga con normalidad. Hay que tener cuidado con los datos de salud del familiar: basta con un documento que acredite el ingreso, la intervención o el reposo, sin necesidad de conocer el diagnóstico. Pedir más información de la necesaria puede chocar con la normativa de protección de datos. Y si la persona necesita más tiempo del que da el permiso, conviene hablar a tiempo de otras opciones, como vacaciones, un permiso sin sueldo o una adaptación del horario.

Ejemplo práctico

La suegra de una empleada (primer grado por afinidad) se opera de la rodilla con alta el mismo día, pero con reposo domiciliario de dos semanas. La empleada avisa a la empresa y aporta el informe médico que indica el reposo. Aunque no ha habido ingreso hospitalario, tiene derecho a cinco días de permiso retribuido, que puede usar mientras dura ese reposo. Si su convenio dice que son días laborables, no cuentan el sábado ni el domingo.

Errores frecuentes

• Seguir aplicando los dos días anteriores a 2023.
• Negarlo porque «no ha habido ingreso».
• Excluir a la pareja de hecho o a sus familiares.
• Exigir que se disfrute desde el día del ingreso sin excepción.
• No consultar las mejoras del convenio.

Cómo te ayudamos

El convenio colectivo puede mejorar la duración o aclarar cómo se cuentan los días, así que lo revisamos en cada caso. En nuestra asesoría online aplicamos el permiso en la nómina y te orientamos cuando hay dudas sobre el parentesco o la convivencia. Y si vas a emprender, también te ayudamos a crear una empresa online y a contratar con todas las garantías.

Preguntas frecuentes sobre Permiso por hospitalización

Conceptos relacionados

• Permiso retribuido: Un permiso retribuido permite ausentarse del trabajo conservando remuneración por una causa prevista en la ley, el convenio u otra regla aplicable.
• Permiso por fallecimiento: El permiso por fallecimiento es una ausencia retribuida por la muerte de una persona comprendida en el parentesco o vínculo legalmente protegido.
• Permiso por fuerza mayor: El permiso por fuerza mayor familiar permite ausentarse cuando una enfermedad o accidente exige la presencia inmediata por razones familiares urgentes.
• Excedencia por cuidado de familiares: La excedencia por cuidado de familiares permite suspender la prestación laboral para atender a personas incluidas en el supuesto legal que necesitan cuidado.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo aplicable al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 37.3.b, 37.3.b bis, 37.6, 37.9 y 46.3), en la redacción del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio; texto consolidado del BOE. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.