Qué es la excedencia por cuidado de hijos

Qué es la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es el derecho de la madre o el padre a dejar de trabajar durante un tiempo, sin sueldo, para cuidar de un hijo o hija, con más protección que una excedencia voluntaria. La regula el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y alcanza a hijos biológicos, adoptados y menores en guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.

No exige una antigüedad mínima en la empresa y es un derecho individual: cada progenitor puede pedir la suya.

Duración: hasta tres años por cada hijo

La excedencia puede durar hasta tres años por cada hijo, contados desde la fecha de nacimiento o, en adopción y acogimiento, desde la resolución judicial o administrativa. Es decir, el límite es que el menor cumpla tres años (o que pasen tres desde la resolución), no tres años desde que se empieza a disfrutar.

• Se puede fraccionar: por ejemplo, seis meses ahora y otros seis el año siguiente.
• Si nace otro hijo, el inicio de la nueva excedencia pone fin a la que se estuviera disfrutando.
• Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar su disfrute simultáneo por razones objetivas y por escrito, ofreciendo un plan alternativo.

Qué derechos se conservan

• Antigüedad: todo el periodo cuenta como antigüedad en la empresa.
• Reserva del puesto: el mismo puesto durante el primer año. Después, un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Más reserva en algunos casos: hasta 15 meses en familia numerosa general, hasta 18 meses en la especial y hasta 18 meses si ambos progenitores la disfrutan con la misma duración y régimen.
• Formación: derecho a asistir a los cursos que convoque la empresa, sobre todo al reincorporarse.
• Cotización: la Seguridad Social considera cotizados los tres años a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento.

Además, quien la solicita o disfruta está especialmente protegido: su despido se consideraría nulo salvo que se pruebe una causa ajena a la excedencia.

Diferencias con otros derechos

• Excedencia voluntaria: exige un año de antigüedad, no cuenta como antigüedad y solo da preferencia para volver si hay vacante.
• Permiso parental: hasta ocho semanas sin sueldo, hasta los ocho años del menor.
• Reducción de jornada: se sigue trabajando menos horas, cobrando la parte proporcional.

Cómo se pide y qué hace la empresa

La ley no fija un preaviso para esta excedencia, pero muchos convenios sí lo hacen, normalmente de quince días a un mes. Lo prudente es pedirla por escrito, indicando el hijo o hija que la motiva, su fecha de nacimiento o de la resolución y las fechas de inicio y fin del tramo solicitado.

La empresa tramita la baja en la Seguridad Social con la causa correspondiente, liquida las vacaciones pendientes si no se han podido disfrutar antes y puede cubrir el puesto con un contrato de sustitución mientras dure la reserva. Al volver, tramita el alta y la persona recupera su salario y condiciones, con la antigüedad del periodo de excedencia sumada.

Ejemplo práctico

Una trabajadora tiene un hijo en marzo de 2026. Tras su permiso por nacimiento, pide una excedencia de un año, de agosto de 2026 a agosto de 2027. Vuelve a su mismo puesto, porque no ha superado el primer año. Más adelante pide otro tramo de ocho meses, que terminará antes de marzo de 2029, cuando su hijo cumple tres años. En ese segundo tramo ya no tiene reservado su puesto exacto, sino uno de su mismo grupo profesional.

Errores frecuentes

• Contar los tres años desde el inicio de la excedencia.
• Exigir antigüedad mínima para concederla.
• No computar la antigüedad al volver o no convocar a la persona a los cursos de formación.
• Calcular mal la reserva del puesto cuando se fracciona en varios tramos.

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Preguntas frecuentes sobre Excedencia por cuidado de hijos

Conceptos relacionados

• Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria permite interrumpir la relación laboral en las condiciones legales, conservando un derecho preferente de reingreso en determinadas vacantes.
• Excedencia por cuidado de familiares: La excedencia por cuidado de familiares permite suspender la prestación laboral para atender a personas incluidas en el supuesto legal que necesitan cuidado.
• Permiso parental: El permiso parental es un derecho de ausencia para cuidar a hijos o menores acogidos dentro del supuesto regulado por el artículo 48 bis.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.
• Conciliación laboral y familiar: La conciliación laboral y familiar reúne derechos y medidas que permiten compatibilizar el trabajo con responsabilidades de cuidado y vida familiar.

Guías y servicios relacionados

• Asesoría laboral, fiscal y contable online
• Convenio colectivo y prevención al contratar

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 46.3 y 55.5), texto consolidado del BOE; Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 237.1). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.