Qué es el permiso parental

Qué es el permiso parental

El permiso parental es el derecho de cada madre o padre a dejar de trabajar hasta ocho semanas para cuidar de un hijo, una hija o un menor acogido durante más de un año, en cualquier momento hasta que cumpla ocho años. Está regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores desde 2023, cuando España incorporó la directiva europea de conciliación.

Durante el permiso el contrato queda suspendido: la persona no trabaja, conserva su puesto y vuelve a él al terminar.

¿Es un permiso retribuido?

No. A fecha de noviembre de 2026, la empresa no paga salario durante el permiso parental y la Seguridad Social no tiene una prestación para él. Se ha debatido mucho que al menos una parte pase a estar pagada, pero esa medida no se ha aprobado en la ley. Algunos convenios colectivos sí lo mejoran, así que conviene revisar el aplicable.

Lo que sí se aprobó en 2025 es ampliar el permiso por nacimiento a 19 semanas por progenitor, y dos de esas semanas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años. Esas dos semanas forman parte del permiso por nacimiento y tienen prestación de la Seguridad Social; no deben confundirse con las ocho semanas del permiso parental, que siguen sin pagarse.

Cómo se disfruta

• Hasta ocho semanas en total, continuas o discontinuas.
• A tiempo completo o a tiempo parcial, en los términos que se desarrollen reglamentariamente.
• Es un derecho individual de cada progenitor y no se puede transferir al otro.
• La persona trabajadora fija las fechas y debe avisar con diez días de antelación, o la que diga el convenio, salvo fuerza mayor.

La empresa no puede negarlo, pero sí aplazarlo un tiempo razonable cuando dos o más personas lo piden por el mismo menor, o en otros casos previstos en el convenio en los que el disfrute altere seriamente su funcionamiento. Debe justificarlo por escrito y ofrecer antes una alternativa igual de flexible.

Efectos en la nómina y la cotización

Al ser una suspensión del contrato sin sueldo, esos días no generan salario en la nómina y la empresa comunica la situación a la Seguridad Social. Quien lo disfruta está protegido: el despido durante el permiso parental se considera nulo, salvo que se acredite una causa ajena a él.

Diferencias con otros derechos para cuidar de los hijos

• Permiso por nacimiento: 19 semanas con prestación de la Seguridad Social.
• Permiso de lactancia: una hora al día pagada hasta los nueve meses del bebé.
• Excedencia por cuidado de hijos: hasta tres años sin sueldo, con reserva del puesto el primer año.
• Adaptación de jornada: cambiar el horario o la forma de trabajar sin dejar de trabajar.

Cómo pedirlo bien

La expresión «permiso por hijos» se usa para cosas muy distintas, así que la solicitud debe dejar claro que se pide el permiso parental del artículo 48 bis del Estatuto, con las fechas exactas de cada tramo y si se disfrutará a tiempo completo o parcial. Conviene hacerlo por escrito y guardar el acuse de recibo. Por su parte, la empresa debería contestar también por escrito, sobre todo si necesita aplazarlo, y anotar las semanas consumidas para saber cuántas quedan.

Ejemplo práctico

Una trabajadora con un hijo de cinco años quiere cubrir parte del verano. Comunica a su empresa, con más de diez días de antelación, que tomará el permiso parental del 1 al 28 de julio (cuatro semanas). Durante ese mes no cobra salario ni prestación, conserva su puesto y le quedan otras cuatro semanas que podrá usar, por ejemplo, en Navidad o al año siguiente, siempre antes de que su hijo cumpla ocho años.

Errores frecuentes

• Anunciar a la plantilla que el permiso parental está pagado.
• Mezclarlo con las semanas del permiso por nacimiento que se pueden usar hasta los ocho años.
• Denegarlo en lugar de aplazarlo con una justificación escrita.
• Pedir que se acredite para qué se va a usar el tiempo de cuidado.

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Preguntas frecuentes sobre Permiso parental

Conceptos relacionados

• Permiso de lactancia: El permiso de lactancia, denominado legalmente cuidado del lactante, permite tiempo de ausencia o formas alternativas de disfrute para ese cuidado.
• Excedencia por cuidado de hijos: La excedencia por cuidado de hijos permite interrumpir temporalmente el trabajo para atender a un hijo dentro del periodo legalmente protegido.
• Adaptación de jornada: La adaptación de jornada permite solicitar cambios razonables en la organización del trabajo para atender necesidades de conciliación familiar y laboral.
• Conciliación laboral y familiar: La conciliación laboral y familiar reúne derechos y medidas que permiten compatibilizar el trabajo con responsabilidades de cuidado y vida familiar.
• Permiso no retribuido: El permiso no retribuido es una ausencia autorizada durante la que no se percibe salario, con el alcance previsto en su regulación o acuerdo.

Guías y servicios relacionados

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• Convenio colectivo y prevención al contratar

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 48.4, 48 bis y 55.5), texto consolidado del BOE; Real Decreto-ley 5/2023; Real Decreto-ley 9/2025 (ampliación del permiso por nacimiento); Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.