Qué es el permiso de lactancia

Qué es el permiso de lactancia

El permiso de lactancia, que el Estatuto llama «permiso para el cuidado del lactante», es el derecho a ausentarse una hora al día del trabajo, con el salario completo, para cuidar a un bebé hasta que cumpla nueve meses. Lo regula el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y nace por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Pese a su nombre, no depende de que haya lactancia natural: lo pueden pedir la madre y el otro progenitor, cada uno por su cuenta, porque es un derecho individual que no se puede ceder a la otra persona.

Las tres formas de disfrutarlo

• Una hora de ausencia al día, que puede dividirse en dos fracciones (por ejemplo, media hora al entrar y media al salir del descanso).
• Una reducción de la jornada en media hora al principio o al final del día.
• Acumularlo en jornadas completas, es decir, sumar todas las horas y disfrutarlas en días libres seguidos, normalmente justo después del permiso por nacimiento.

En partos, adopciones o acogimientos múltiples, la duración aumenta de forma proporcional (dos bebés, el doble). La persona trabajadora elige la forma y el horario dentro de su jornada y debe avisar con quince días de antelación, o la que fije el convenio, indicando cuándo empieza y termina.

Cómo se calcula la lactancia acumulada

No existe un número fijo de días. La ley permite acumularlo «en jornadas completas» y remite al convenio colectivo o al acuerdo con la empresa para concretarlo. El cálculo habitual es contar los días laborables que hay entre el final del permiso por nacimiento y la fecha en que el bebé cumple nueve meses, multiplicar por una hora y dividir entre las horas de la jornada diaria. Muchos convenios fijan directamente una cifra, a menudo en torno a quince días laborables, pero depende del calendario de cada caso.

Ampliación hasta los 12 meses

Si los dos progenitores ejercen el derecho con la misma duración y régimen, el permiso puede alargarse hasta que el bebé cumpla doce meses, pero entre los nueve y los doce meses la hora se descuenta del salario de forma proporcional. Si ambos trabajan en la misma empresa, esta puede limitar el disfrute simultáneo por razones objetivas y por escrito, ofreciendo un plan alternativo.

Diferencias con otras figuras

• No es una reducción de jornada por guarda legal: aquella reduce el sueldo y puede durar hasta los doce años del menor; la lactancia (hasta los nueve meses) se cobra entera.
• No es el permiso parental, que son hasta ocho semanas sin sueldo hasta los ocho años.
• Tampoco es la prestación por riesgo durante la lactancia natural, que cubre la Seguridad Social cuando el puesto supone un riesgo.

Quien ha pedido o está disfrutando este permiso tiene una protección reforzada: su despido se declararía nulo salvo que se demuestre una causa ajena al permiso.

Nómina y Seguridad Social

Hasta los nueve meses, la nómina no cambia: la hora diaria o las jornadas acumuladas se pagan como tiempo de trabajo y la cotización sigue siendo la misma. Solo en la ampliación hasta los doce meses hay rebaja proporcional del salario, y para no perjudicar la futura pensión la Seguridad Social computa esas cotizaciones como si se hubiera mantenido la jornada completa.

Ejemplo práctico

Un trabajador con jornada de 8 horas termina su permiso por nacimiento y quedan 120 días laborables hasta que su hija cumple nueve meses. Si no hay regla en su convenio, el cálculo sería 120 horas de lactancia entre 8 horas de jornada: 15 jornadas completas, que puede disfrutar seguidas tras el permiso por nacimiento. Si prefiriera la hora diaria, saldría una hora antes cada día durante esos 120 días. En ambos casos cobra su salario completo.

Errores frecuentes

• Negarlo al padre o al otro progenitor por no amamantar.
• Aplicar siempre quince días sin hacer el cálculo.
• Descontar salario antes de los nueve meses o confundirlo con una reducción de jornada.
• Imponer el horario: la concreción corresponde a la persona trabajadora, y las discrepancias se resuelven en el juzgado por un procedimiento urgente.

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Preguntas frecuentes sobre Permiso de lactancia

Conceptos relacionados

• Permiso parental: El permiso parental es un derecho de ausencia para cuidar a hijos o menores acogidos dentro del supuesto regulado por el artículo 48 bis.
• Reducción de jornada: La reducción de jornada disminuye el tiempo de trabajo por una causa y bajo unas condiciones que deben identificarse en cada supuesto.
• Conciliación laboral y familiar: La conciliación laboral y familiar reúne derechos y medidas que permiten compatibilizar el trabajo con responsabilidades de cuidado y vida familiar.
• Permiso retribuido: Un permiso retribuido permite ausentarse del trabajo conservando remuneración por una causa prevista en la ley, el convenio u otra regla aplicable.
• Excedencia por cuidado de hijos: La excedencia por cuidado de hijos permite interrumpir temporalmente el trabajo para atender a un hijo dentro del periodo legalmente protegido.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 37.4, 37.7 y 55.5), texto consolidado del BOE; Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (art. 237); Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (art. 139). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.