Qué es la incapacidad permanente absoluta

Qué es la incapacidad permanente absoluta

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es el grado de incapacidad permanente que inhabilita por completo para toda profesión u oficio. A diferencia de la total, que solo impide la profesión habitual, aquí se entiende que la persona no puede desarrollar con regularidad, eficacia y profesionalidad ningún trabajo, ni siquiera uno sencillo y sedentario.

La reconoce el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tras valorar las secuelas, normalmente al terminar una incapacidad temporal larga. No se decide por comparación con casos de otras personas: cada resolución atiende a las limitaciones concretas de quien la solicita.

Pensión: cuánto se cobra

Da derecho a una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora. La base se calcula de forma distinta según el origen: en enfermedad común, con las bases de cotización de varios años; en accidente no laboral, con las bases de un periodo de dos años; y en accidente de trabajo o enfermedad profesional, con los salarios reales del año anterior. Si deriva de accidente o de enfermedad profesional no se exige cotización previa; si deriva de enfermedad común, sí, en función de la edad.

Absoluta y gran incapacidad

Cuando, además de no poder trabajar, la persona necesita la ayuda de otra para los actos más esenciales de la vida (vestirse, desplazarse, comer o similares), se reconoce una gran incapacidad. En ese caso la pensión se incrementa con un complemento destinado a pagar a quien le atiende. No hay que confundir ninguna de las dos con el grado de discapacidad, que reconocen las comunidades autónomas con criterios diferentes.

¿Se puede trabajar con una incapacidad absoluta?

La ley permite realizar actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado de la persona y que no supongan un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Pero, según la redacción vigente de la ley, si la persona pensionista realiza un trabajo que obliga a darse de alta en algún régimen de la Seguridad Social, el INSS suspende el pago de la pensión mientras dure ese trabajo y lo reanuda al cesar, sin perjuicio de que se revise el grado. El complemento de gran incapacidad no se suspende. A partir de la edad de jubilación, la pensión es incompatible con el trabajo en los mismos términos que la jubilación. Antes de aceptar un empleo, consulta tu caso con la Seguridad Social o con un abogado laboralista.

Qué pasa con el contrato

La declaración de incapacidad absoluta permite a la empresa extinguir el contrato, pero tras la reforma de 2025 no de forma automática: la persona trabajadora tiene 10 días naturales desde la notificación para manifestar por escrito si quiere mantener la relación, y la empresa debe valorar ajustes razonables o un puesto vacante compatible antes de extinguir, en un plazo máximo de 3 meses. Si el órgano de calificación prevé una mejoría que permita volver, el contrato queda suspendido con reserva de puesto durante dos años.

Revisión del grado

La resolución indica a partir de qué fecha puede revisarse el grado por agravación o mejoría. La revisión puede llevar a mantener, reducir o aumentar el grado, con el cambio correspondiente en la pensión. También puede revisarse si la persona empieza a trabajar.

Ejemplo práctico

A un electricista de 52 años, tras 545 días de baja por una enfermedad grave, el INSS le reconoce una incapacidad permanente absoluta con una base reguladora de 1.500 € al mes. Su pensión es de 1.500 € al mes (100 %), en las pagas que correspondan. No comunica a su empresa que quiera seguir, y la empresa tramita su baja en la Seguridad Social y le paga el finiquito.

Errores frecuentes

• Confundir la absoluta con la total o con la gran incapacidad.
• Empezar a trabajar sin comprobar los efectos sobre la pensión.
• Dar por extinguido el contrato sin respetar los plazos de 2025.

Tributación de la pensión

Las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran incapacidad que reconoce la Seguridad Social están exentas de IRPF, a diferencia de la total, que tributa como rendimiento del trabajo.

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Preguntas frecuentes sobre Incapacidad permanente absoluta

Conceptos relacionados

• Incapacidad permanente: La incapacidad permanente es una situación protegida por reducciones funcionales graves con el alcance exigido legalmente sobre la capacidad de trabajo.
• Incapacidad permanente total: La incapacidad permanente total limita la capacidad para la profesión habitual con el alcance legal exigido, sin equivaler por definición a la absoluta.
• Base reguladora: La base reguladora es una magnitud calculada conforme a las reglas de una prestación para determinar su importe junto con el porcentaje y los límites aplicables.
• Incapacidad temporal: La incapacidad temporal es la situación protegida en la que una persona está temporalmente impedida para trabajar y recibe asistencia sanitaria en los términos legales.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 193, 196, 198 y 200 y disposición transitoria vigésima sexta); Ley 2/2025, de 29 de abril; Ley 35/2006, del IRPF (art. 7.f); Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 48.2 y 49.1.n). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.