Qué son las vacaciones laborales

Qué son las vacaciones laborales

Las vacaciones laborales son el periodo de descanso anual retribuido al que tiene derecho toda persona trabajadora por cuenta ajena. Durante las vacaciones no se trabaja, pero se cobra el salario y se sigue cotizando. Las regula el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y el convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlas.

Cuántos días de vacaciones corresponden

La duración es la que fije el convenio o el contrato, pero nunca puede ser inferior a 30 días naturales por año trabajado. Muchos convenios las expresan en días laborables (por ejemplo, 22 o 23), lo que es válido siempre que el resultado no quede por debajo de esos 30 días naturales. Si no has trabajado el año completo, te corresponde la parte proporcional: 2,5 días naturales por cada mes trabajado.

Reglas básicas

• No se pueden cambiar por dinero. Solo se pagan las no disfrutadas cuando termina el contrato, dentro del finiquito.
• Las fechas se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador, siguiendo lo que diga el convenio sobre la planificación anual.
• Calendario de vacaciones: se fija en cada empresa y cada persona debe conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas.
• Si no hay acuerdo, decide un juzgado de lo social en un procedimiento rápido (sumario y preferente) y su decisión no se puede recurrir.

Vacaciones y baja médica

Si las vacaciones fijadas coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento y cuidado de menor y otras previstas en la ley, la persona puede disfrutarlas en otra fecha, aunque haya terminado el año natural. Si la baja es por otras causas y le impide disfrutarlas durante el año, puede hacerlo al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.

Vacaciones, festivos y permisos: no es lo mismo

Las vacaciones son un descanso anual que no depende de ningún motivo. Los festivos del calendario laboral son días concretos fijados por las administraciones. Un permiso retribuido responde a una causa concreta, como una boda o la hospitalización de un familiar. La empresa no puede obligar a usar días de vacaciones para cubrir esos permisos.

Cómo se pagan las vacaciones

Durante las vacaciones se cobra la retribución ordinaria, como si se estuviera trabajando. Según la jurisprudencia, eso incluye no solo el salario base, sino también los complementos que se cobran de forma habitual por el trabajo normal, aunque el convenio puede concretar cómo se calcula. Las personas a tiempo parcial tienen los mismos días de vacaciones que las de jornada completa: lo que cambia es el importe, que es proporcional a su salario. Lo mismo ocurre con los contratos temporales, que generan vacaciones desde el primer día; si terminan antes de disfrutarlas, se liquidan en el finiquito.

Ejemplo práctico

Una persona entra a trabajar el 1 de abril con un convenio que da los 30 días naturales mínimos. Ese año trabaja nueve meses, así que le corresponden 9 × 2,5 = 22,5 días naturales, que normalmente se redondean según el convenio o el acuerdo. Si el contrato termina el 30 de septiembre y solo ha disfrutado 5 días de los 15 que había generado hasta entonces (6 × 2,5), en el finiquito se le pagan los 10 días pendientes.

Errores frecuentes

• Pagar las vacaciones en la nómina para que no se disfruten.
• Fijar las fechas sin respetar el preaviso de dos meses.
• Olvidar las vacaciones pendientes en el finiquito.
• Pensar que se pierden siempre las vacaciones si se cae de baja.
• Dar menos de 30 días naturales por contar «22 laborables» sin comprobar la equivalencia.

Cómo te ayudamos

El convenio colectivo puede dar más días o fijar reglas de disfrute propias, así que lo revisamos para tu caso. En nuestra asesoría online calculamos las vacaciones de cada persona y las liquidamos cuando termina un contrato. Si estás pensando en emprender, también te acompañamos para crear una SL online y contratar con todo en orden.

Preguntas frecuentes sobre Vacaciones laborales

Conceptos relacionados

• Calendario laboral: El calendario laboral organiza anualmente los días de trabajo y descanso de un centro conforme a la jornada y los festivos que le correspondan.
• Permiso retribuido: Un permiso retribuido permite ausentarse del trabajo conservando remuneración por una causa prevista en la ley, el convenio u otra regla aplicable.
• Finiquito: El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al finalizar una relación laboral, con los conceptos que correspondan en cada caso.
• Incapacidad temporal: La incapacidad temporal es la situación protegida en la que una persona está temporalmente impedida para trabajar y recibe asistencia sanitaria en los términos legales.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo aplicable al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 38), texto consolidado del BOE; Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (art. 125, procedimiento de vacaciones). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.