Qué es un contrato fijo discontinuo

Qué es un contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido pensado para trabajos que no se hacen todo el año, sino por periodos. La relación laboral no se rompe cuando acaba la temporada: queda en pausa y la persona vuelve a incorporarse cuando la empresa la llama. Tras la reforma laboral de 2021 es la modalidad que sustituye a buena parte de los antiguos contratos temporales para campañas que se repiten.

Cuándo se puede usar

• Trabajos de temporada o estacionales: hostelería de verano, campañas agrícolas, estaciones de esquí, rebajas.
• Trabajos intermitentes que no son de temporada pero tienen periodos de actividad ciertos, determinados o no: por ejemplo, un comedor escolar que solo abre durante el curso.
• Contratas mercantiles o administrativas previsibles que forman parte de la actividad ordinaria de la empresa.
• Las empresas de trabajo temporal también pueden contratar así a las personas que ceden.

Si la necesidad es puntual e imprevisible, no se repite, lo adecuado es un contrato por circunstancias de la producción; si es permanente todo el año, un indefinido ordinario.

Qué debe recoger el contrato

Se firma siempre por escrito y debe reflejar los elementos esenciales de la actividad: la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria. Estos dos últimos pueden indicarse de forma estimada y concretarse en cada llamamiento. Para que se celebre a tiempo parcial, debe permitirlo el convenio sectorial cuando las peculiaridades del sector lo justifiquen.

Cómo funciona el llamamiento

El llamamiento es el aviso de la empresa para que la persona se reincorpore. El convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo de empresa fija los criterios (orden, antigüedad, forma). En todo caso:

• Debe hacerse por escrito o por un medio que deje constancia, con las condiciones de incorporación y con antelación suficiente.
• Al inicio de cada año la empresa entrega a los representantes de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento, y les informa de las altas efectivas.
• En cada llamamiento hay que tramitar el alta y, al terminar la actividad, la baja en la Seguridad Social.

Si la empresa no llama a quien le corresponde, la persona puede reclamar desde que se produce la falta de llamamiento o desde que la conoce, y los plazos son cortos. En ese caso conviene que consulte con un abogado laboralista o un graduado social.

Derechos durante la inactividad

La antigüedad se calcula por toda la duración de la relación, no solo por los días trabajados, salvo condiciones que por su naturaleza exijan otro tratamiento. Durante los periodos sin actividad, la persona puede pedir la prestación por desempleo si cumple los requisitos. En contratas, la inactividad solo cabe como espera entre una contrata y otra, con un máximo de tres meses salvo que el convenio sectorial fije otro plazo. El convenio puede prever además una bolsa sectorial de empleo o una cuantía por fin de llamamiento.

Ejemplo práctico

Un chiringuito abre de mayo a septiembre todos los años. Contrata a cuatro camareros como fijos discontinuos, con un periodo de actividad estimado de cinco meses y 40 horas semanales. En abril les envía el llamamiento por escrito con la fecha de incorporación, los da de alta y, a final de septiembre, los da de baja. El año siguiente no firma contratos nuevos: los vuelve a llamar siguiendo el orden pactado.

Diferencias con otros contratos

Frente al contrato temporal, el fijo discontinuo no termina al acabar la campaña ni genera la indemnización de 12 días por año: la relación sigue viva y la persona espera el siguiente llamamiento. Frente al indefinido ordinario, alterna periodos de actividad y de inactividad en los que no se trabaja ni se cobra salario. Y frente al contrato a tiempo parcial, lo que se reduce no son las horas de cada día, sino los meses del año en los que se trabaja. Las personas fijas discontinuas tampoco pueden sufrir perjuicios por ejercer sus derechos de conciliación.

Errores frecuentes

• Tratar cada temporada como un contrato temporal nuevo.
• Llamar sin dejar constancia escrita ni respetar el orden.
• Entender que no responder a un llamamiento equivale siempre a una baja voluntaria: hay que analizar cada caso.
• Olvidar la baja en la Seguridad Social al acabar la campaña.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Contrato fijo discontinuo

Conceptos relacionados

• Contrato indefinido: Un contrato indefinido establece una relación laboral sin una fecha de finalización predeterminada, a tiempo completo o parcial.
• Contrato temporal: El contrato temporal limita la duración de la relación laboral por una causa legal concreta que debe justificar esa temporalidad.
• Contrato por circunstancias de la producción: El contrato por circunstancias de la producción cubre necesidades temporales de personal vinculadas a las circunstancias productivas previstas legalmente.
• Desempleo: El desempleo es la situación de quien carece de empleo o ve reducida su actividad en supuestos protegidos, con requisitos propios para acceder a ayudas.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 8.2 y 16), texto consolidado del BOE; Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral; Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (prestación por desempleo). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.