Qué es el grupo de cotización

Qué es el grupo de cotización

El grupo de cotización es la clasificación que usa la Seguridad Social para encuadrar a cada trabajador del Régimen General según su categoría profesional. Hay 11 grupos, y cada uno tiene una base mínima y una base máxima de cotización. Se indica al tramitar el alta y aparece en la nómina y en la vida laboral.

Su efecto principal es fijar el suelo de cotización: aunque el salario sea más bajo, la empresa cotiza como mínimo por la base mínima del grupo (ajustada a las horas si el contrato es a tiempo parcial).

Los 11 grupos y sus bases en 2026

Según la Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026, las bases para contingencias comunes desde el 1 de enero son:

• Grupo 1 · Ingenieros y licenciados; alta dirección no incluida en la relación especial: mínima 1.989,30 €/mes.
• Grupo 2 · Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados: 1.649,70 €/mes.
• Grupo 3 · Jefes administrativos y de taller: 1.435,20 €/mes.
• Grupos 4 a 7 · Ayudantes no titulados, oficiales administrativos, subalternos y auxiliares administrativos: 1.424,40 €/mes.
• Grupos 8 a 11 · Oficiales de primera y segunda; oficiales de tercera y especialistas; peones; y menores de 18 años: 47,48 €/día.

La base máxima es la misma para todos: 5.101,20 € al mes (170,04 € al día en los grupos 8 a 11). Estas cifras cambian cada año: no reutilices tablas de ejercicios anteriores.

Cómo se asigna

El grupo se elige según las funciones reales del puesto y la categoría que le corresponde, no según el salario ni para abaratar la cotización. Un titulado universitario no va automáticamente al grupo 1: va si su puesto requiere y ejerce funciones de ese nivel. Al revés, si alguien pasa a desempeñar funciones de superior nivel, hay que comunicar la variación.

Grupos con base mensual y grupos con base diaria

Los grupos 1 a 7 tienen bases mensuales, tradicionalmente asociadas al personal con sueldo mensual (técnicos y personal administrativo). Los grupos 8 a 11 tienen bases diarias, pensadas para oficios, especialistas y peones que históricamente cobraban por jornal. En la práctica, en estos grupos la base mínima mensual depende de los días del mes. Con un contrato a tiempo parcial, las bases mínimas de cualquier grupo se convierten en bases por hora, de modo que la cotización mínima se ajusta a las horas realmente contratadas. El grupo 11 recoge a los menores de 18 años, sea cual sea su categoría.

Grupo de cotización, grupo profesional y categoría

• Grupo profesional: lo define el convenio colectivo y determina funciones y salario mínimo de convenio.
• Categoría profesional: la denominación concreta del puesto.
• Grupo de cotización: la clasificación de la Seguridad Social, que solo fija bases mínimas y máximas.

Tienen que ser coherentes entre sí, pero no son lo mismo. El grupo de cotización no decide el sueldo: eso lo hacen el convenio y el contrato, respetando siempre el salario mínimo interprofesional.

Ejemplo práctico

Una empresa de software contrata a una ingeniera recién graduada como programadora con un salario de 1.700 € al mes en 12 pagas (con las extras prorrateadas). Si su puesto encaja en el grupo 1, su base no puede bajar de 1.989,30 €: la empresa cotizará sobre esa cifra, no sobre 1.700 €. Si en cambio la contrata como auxiliar administrativa (grupo 7), cotizaría sobre 1.700 €, por encima de la mínima de 1.424,40 €. Lo que decide el grupo son las funciones que va a hacer, no la diferencia de coste.

Errores frecuentes

• Elegir un grupo inferior para pagar menos cuotas.
• No actualizar el grupo tras un ascenso o cambio de funciones.
• Confundirlo con el grupo profesional del convenio.
• Usar las bases mínimas de un año anterior.

Un encuadramiento incorrecto puede dar lugar a liquidaciones de diferencias de cuotas si lo detecta la Inspección de Trabajo.

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Preguntas frecuentes sobre Grupo de cotización

Conceptos relacionados

• Grupo profesional: El grupo profesional clasifica a las personas trabajadoras atendiendo a aptitudes, titulaciones y contenido general de las funciones desempeñadas.
• Categoría profesional: La categoría profesional es una denominación utilizada para identificar puestos o niveles, especialmente en convenios y clasificaciones laborales.
• Base de cotización: La base de cotización es la magnitud sobre la que se aplican los tipos correspondientes para calcular cuotas de Seguridad Social.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.
• Alta en la Seguridad Social: El alta en la Seguridad Social comunica la incorporación a una actividad o situación que determina la inclusión en el régimen correspondiente.

Guías y servicios relacionados

• Seguridad Social y CCC para contratar
• Convenio colectivo y prevención al contratar

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Fuentes: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización para 2026 (art. 3); Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 147 y 148); Real Decreto 2064/1995, Reglamento general sobre cotización y liquidación. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.