Qué es el contrato de formación en alternancia

Qué es el contrato de formación en alternancia

Es una de las dos modalidades de contrato formativo que regula el Estatuto de los Trabajadores desde la reforma laboral de 2021. Su objetivo es compatibilizar un trabajo retribuido con un proceso formativo: un ciclo de formación profesional, unos estudios universitarios o una especialidad del Catálogo del Sistema Nacional de Empleo. Sustituyó al antiguo contrato para la formación y el aprendizaje.

No es una beca ni unas prácticas sin contrato: es un contrato de trabajo con alta en la Seguridad Social y protección completa, incluido el desempleo.

Con quién se puede firmar

• Con personas que no tienen la titulación que permitiría un contrato para la obtención de la práctica profesional, o que tienen otra titulación distinta si no han tenido antes otro contrato formativo del mismo nivel y sector.
• Solo hay límite de edad (hasta 30 años) en los contratos ligados a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 y a programas de empleo y formación del Catálogo.
• No se puede firmar si la persona ya ha desempeñado ese puesto en la empresa más de seis meses, con cualquier contrato.
• Solo cabe un contrato por cada ciclo, titulación, certificado o itinerario, aunque puede repartirse entre varias empresas para actividades distintas sin superar la duración máxima total.

Condiciones principales

• Duración: la del plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. Puede desarrollarse en periodos no continuos coincidentes con el curso.
• Tiempo de trabajo efectivo: como máximo el 65 % de la jornada máxima del convenio (o de la legal) el primer año, y el 85 % el segundo. El resto se dedica a la formación.
• Tutores: uno del centro de formación y otro de la empresa, con formación o experiencia adecuadas.
• Plan formativo individual elaborado por el centro con participación de la empresa, que se incorpora al contrato.
• No se permiten horas extraordinarias ni complementarias (salvo fuerza mayor), ni trabajo nocturno o a turnos, salvo excepciones justificadas por la formación.
• No hay periodo de prueba.

Cuánto se cobra

La retribución es la que fije el convenio colectivo para este contrato. Si no dice nada, no puede ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo del salario del grupo profesional y nivel que corresponde a las funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Y en ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción a ese tiempo de trabajo.

Diferencias con el contrato para la práctica profesional

El contrato en alternancia es para quien está formándose: trabajo y estudio van a la vez. El contrato para la práctica profesional es para quien ya tiene el título y busca su primera experiencia adecuada a su nivel de estudios, con jornada normal y una duración de seis meses a un año.

Ejemplo práctico

Un taller de automoción firma un acuerdo con un instituto para que un alumno de un ciclo de grado medio trabaje en la empresa mientras estudia. La jornada máxima de su convenio equivale a 40 horas semanales, así que el primer año el alumno puede trabajar como mucho 26 horas a la semana (el 65 %) y el segundo, 34 horas (el 85 %). El taller designa a un mecánico veterano como tutor, el instituto designa otro, y el plan formativo detalla qué tareas aprenderá en cada fase.

Otras reglas comunes de los contratos formativos

El contrato debe formalizarse por escrito e incluir el plan formativo individual y los acuerdos de cooperación con el centro. Las bajas por incapacidad temporal, nacimiento, adopción o riesgo durante el embarazo o la lactancia interrumpen el cómputo de su duración. Si al terminar la persona se queda en la empresa, no se le puede poner periodo de prueba y el tiempo del contrato cuenta para su antigüedad. Al finalizar no hay indemnización de 12 días por año. Antes de contratar, la empresa puede pedir al servicio público de empleo información sobre contratos formativos previos de la persona.

Errores frecuentes

• Usarlo para pagar menos sin una formación real vinculada.
• Superar el porcentaje de tiempo de trabajo efectivo.
• Pactar un periodo de prueba, que no está permitido.
• Incumplir las obligaciones formativas: el contrato se considera entonces indefinido ordinario.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Contrato de formación en alternancia

Conceptos relacionados

• Contrato para la obtención de la práctica profesional: El contrato para la obtención de la práctica profesional permite adquirir experiencia laboral adecuada a una titulación obtenida previamente.
• Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios retribuidos por cuenta ajena dentro de la organización de un empleador.
• Salario mínimo interprofesional: El salario mínimo interprofesional o SMI es el mínimo salarial legal fijado para la jornada de referencia, con reglas de cómputo y proporcionalidad.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.

Guías y servicios relacionados

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 11, apartados 1, 2 y 4), texto consolidado del BOE; Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.