Qué es el contrato para la obtención de la práctica profesional

Qué es el contrato para la obtención de la práctica profesional

Es la modalidad de contrato formativo pensada para que una persona que ya tiene su título adquiera la experiencia práctica que corresponde a su nivel de estudios. Lo introdujo la reforma laboral de 2021 en sustitución del antiguo contrato en prácticas. Es un contrato de trabajo con todos sus derechos: alta en la Seguridad Social, salario, vacaciones y protección por desempleo. No es una beca.

Requisitos de la persona contratada

• Tener un título universitario, un título de formación profesional de grado medio o superior, de especialista o máster profesional, un certificado del sistema de formación profesional o un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas que habilite para el trabajo.
• Firmarlo dentro de los tres años siguientes a terminar los estudios (cinco años si la persona tiene discapacidad).
• No haber trabajado ni hecho formación en la misma actividad dentro de la empresa durante más de tres meses. No cuentan las prácticas que formaban parte del plan de estudios.
• No haber agotado ya la duración máxima de este contrato con el mismo título, en esa u otra empresa. Grado, máster y doctorado se consideran titulaciones distintas, con matices.

Condiciones del contrato

• Duración: entre seis meses y un año. Los convenios sectoriales pueden fijar la duración dentro de esos límites.
• Periodo de prueba: como máximo un mes, salvo que el convenio establezca otra cosa.
• Puesto adecuado al nivel de estudios, con un plan formativo individual elaborado por la empresa y un tutor con formación o experiencia suficientes.
• Por escrito, incluyendo el plan formativo.
• No se pueden hacer horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
• Al terminar, la persona tiene derecho a un certificado del contenido de la práctica realizada.

Las bajas por incapacidad temporal, nacimiento o riesgo durante el embarazo, entre otras, interrumpen el cómputo de la duración del contrato.

Salario

Se cobra lo que fije el convenio colectivo para estos contratos o, si no dice nada, el salario del grupo profesional y nivel correspondiente a las funciones que se realizan. Nunca puede ser inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Qué pasa al terminar

Al finalizar no hay indemnización de 12 días por año, porque los contratos formativos están excluidos, aunque sí hay que pagar el finiquito. Si la persona se queda en la empresa, no se le puede poner un nuevo periodo de prueba y el tiempo del contrato cuenta para su antigüedad. Si el contrato se hizo en fraude de ley o la empresa no cumplió sus obligaciones formativas, se considera indefinido ordinario.

Diferencias con la formación en alternancia

En el contrato de formación en alternancia la persona trabaja mientras estudia, con un tiempo de trabajo limitado y hasta dos años de duración. En el de práctica profesional ya ha terminado los estudios, trabaja con la jornada pactada y el contrato dura de seis meses a un año.

Ejemplo práctico

Una asesoría contable contrata a una graduada en Administración y Dirección de Empresas que terminó la carrera hace un año. Comprueba que no ha trabajado antes allí, firma un contrato de práctica profesional de un año con un mes de prueba, le asigna un tutor y le entrega un plan para aprender contabilidad, impuestos y cierres. Al terminar le da el certificado de la práctica y, como decide quedarse con ella con un contrato indefinido, no le pone un nuevo periodo de prueba.

Cómo comprobar los contratos anteriores

Para no superar por error la duración máxima, la empresa puede pedir por escrito al servicio público de empleo información sobre si la persona ha tenido antes contratos formativos y cuánto duraron. Esa información se comparte con los representantes de los trabajadores y protege a la empresa frente a un exceso que no podía conocer. También debe informar a la representación de la plantilla de los acuerdos de cooperación formativa y de las condiciones de tutoría. Si la empresa aplica un ERTE, solo puede firmar contratos formativos que no sustituyan las funciones de las personas afectadas.

Errores frecuentes

• Contratar a alguien que terminó los estudios hace más de tres años.
• Poner a la persona en un puesto sin relación con su título.
• No elaborar el plan formativo ni designar tutor.
• Repetir el periodo de prueba si continúa en la empresa.

Cómo te ayudamos

En nuestra asesoría online comprobamos los requisitos, preparamos el contrato con su plan formativo y llevamos el alta y las nóminas. Si quieres crear una empresa online y contar con talento joven desde el primer día, te ayudamos con todo.

Preguntas frecuentes sobre Contrato para la obtención de la práctica profesional

Conceptos relacionados

• Contrato de formación en alternancia: El contrato de formación en alternancia combina trabajo retribuido con formación vinculada al itinerario educativo o formativo correspondiente.
• Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios retribuidos por cuenta ajena dentro de la organización de un empleador.
• Periodo de prueba: El periodo de prueba es un pacto escrito que permite comprobar la adecuación de la relación laboral dentro de los límites legales y convencionales.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.
• Finiquito: El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al finalizar una relación laboral, con los conceptos que correspondan en cada caso.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo y prevención al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

Volver al diccionario laboral para consultar otros términos.

Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 11.3, 11.4 y 49.1.c), texto consolidado del BOE; Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.