Qué es el permiso por matrimonio

Qué es el permiso por matrimonio

El permiso por matrimonio es el permiso retribuido que permite a una persona trabajadora ausentarse cuando se casa, cobrando su salario con normalidad. Está en el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores y dura 15 días naturales.

Desde la reforma del Real Decreto-ley 5/2023, en vigor desde el 30 de junio de 2023, el permiso se aplica también al registro de pareja de hecho, con la misma duración. Antes, la pareja de hecho solo tenía este permiso si lo reconocía el convenio.

Requisitos

• Previo aviso a la empresa, con la antelación que sea razonable o la que fije el convenio.
• Justificación: el certificado o libro de familia que acredite la boda, o el certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho.
• Que se trate de un matrimonio o de una inscripción como pareja de hecho. La simple convivencia, sin registro, no da derecho al permiso legal, aunque algún convenio pueda mejorarlo.

Cómo se cuentan los 15 días

Son días naturales: cuentan los sábados, domingos y festivos que caigan dentro del periodo. Sobre el día de inicio, hay que mirar el convenio: muchos lo regulan, y los tribunales han entendido que, si el hecho que causa el permiso ocurre en un día no laborable para la persona, el permiso empieza a contar el primer día laborable siguiente. Algunos convenios permiten además disfrutarlo unos días antes de la boda o separarlo del día de la celebración.

El permiso está ligado a la boda: no se puede guardar para disfrutarlo meses después, salvo que el convenio lo permita.

Permiso por matrimonio, vacaciones y boda de familiares

• Es independiente de las vacaciones: la empresa no puede obligar a usar días de vacaciones en lugar del permiso, aunque muchas personas los juntan para alargar el viaje de novios, si la empresa está de acuerdo con las fechas.
• La boda de un hijo, un hermano u otro familiar no es un permiso del Estatuto. Solo existe si lo reconoce el convenio colectivo.
• Si la persona está de baja médica en la fecha de la boda, no hay una regla legal que traslade el permiso; habrá que ver qué dice el convenio.

Quién tiene derecho y cómo se refleja en la nómina

El permiso corresponde a cualquier persona trabajadora por cuenta ajena, sea cual sea su contrato: indefinido o temporal, a jornada completa o a tiempo parcial. Una persona a tiempo parcial tiene también 15 días naturales; lo que cobra en ellos es su salario habitual. No hace falta una antigüedad mínima, salvo que el convenio exija algo para sus mejoras. En la nómina no aparece un concepto especial: la persona cobra y cotiza igual que cualquier otro mes. Lo recomendable es que la empresa registre el permiso, con sus fechas y el justificante, para tener controladas las ausencias y evitar confusiones con las vacaciones o con las faltas.

Ejemplo práctico

Un empleado que trabaja de lunes a viernes se casa un sábado. Avisa a su empresa un mes antes y entrega después el certificado de matrimonio. Su convenio no dice nada sobre el inicio del permiso, así que la empresa le aplica el criterio de empezar el primer día laborable tras la boda: el lunes. Los 15 días naturales van del lunes al lunes de dos semanas después, ambos incluidos. Si además pide una semana de vacaciones y la empresa acepta, puede empalmarlas y volver más tarde. Durante el permiso cobra su salario completo.

Errores frecuentes

• Contar 15 días laborables en lugar de 15 naturales.
• Negar el permiso a quien registra su pareja de hecho.
• Descontar los días de la nómina o de las vacaciones.
• No pedir el justificante y no archivarlo.
• No consultar el convenio, que puede mejorar la regla legal.

Cómo te ayudamos

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Preguntas frecuentes sobre Permiso por matrimonio

Conceptos relacionados

• Permiso retribuido: Un permiso retribuido permite ausentarse del trabajo conservando remuneración por una causa prevista en la ley, el convenio u otra regla aplicable.
• Vacaciones laborales: Las vacaciones laborales son un periodo anual de descanso retribuido cuya duración y disfrute se concretan conforme a la ley y al convenio.
• Permiso no retribuido: El permiso no retribuido es una ausencia autorizada durante la que no se percibe salario, con el alcance previsto en su regulación o acuerdo.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.

Guías y servicios relacionados

• Convenio colectivo aplicable al contratar
• Asesoría online para empresas y autónomos

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.a), en la redacción del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio; texto consolidado del BOE. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.