Qué son los delegados de personal

Qué son los delegados de personal

Los delegados de personal son los representantes que eligen los trabajadores en las empresas o centros de trabajo pequeños para defender sus intereses ante la empresa. Junto con el comité de empresa, forman la llamada representación unitaria: representan a toda la plantilla, esté o no afiliada a un sindicato.

Cuándo corresponden y cuántos hay

• Más de 10 y menos de 50 trabajadores: la representación corresponde a los delegados de personal.
• Entre 6 y 10 trabajadores: puede haber un delegado si así lo decide la mayoría de la plantilla.
• Hasta 5 trabajadores: la ley no prevé representación unitaria.
• 50 o más: se elige un comité de empresa.

El número depende de la plantilla: uno hasta 30 trabajadores y tres de 31 a 49. Para contar, los fijos discontinuos y los contratos temporales de más de un año cuentan como fijos; los contratos de hasta un año se computan por días trabajados en el año anterior a la convocatoria (cada 200 días o fracción, un trabajador más).

Cómo se eligen

No los designa la empresa. Los eligen los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto, en un proceso electoral que promueven los sindicatos o la propia plantilla por acuerdo mayoritario, comunicándolo a la empresa y a la oficina pública con antelación.

• Pueden votar los trabajadores mayores de 16 años con al menos un mes de antigüedad.
• Pueden ser elegidos los mayores de 18 años con al menos seis meses de antigüedad (el convenio puede reducirlo hasta tres meses en actividades con mucha movilidad).
• El mandato dura cuatro años, y siguen en funciones hasta que se celebren nuevas elecciones.

Que una empresa tenga entre 11 y 49 trabajadores no significa que automáticamente tenga delegados: solo los habrá si alguien promueve elecciones.

Qué competencias tienen

Actúan de forma conjunta (mancomunada) y tienen las mismas competencias que el comité de empresa: derecho a información y consulta sobre la marcha de la empresa y el empleo, recibir la copia básica de los contratos, conocer las sanciones por faltas muy graves, vigilar el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad y salud y de igualdad, o participar en la negociación de medidas como un plan de igualdad. Deben guardar sigilo sobre la información que la empresa les entregue con carácter reservado.

En empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de personal es también delegado de prevención; de 31 a 49, los delegados eligen a uno de ellos para esa función.

Garantías y crédito horario

• Expediente contradictorio antes de sancionarles por faltas graves o muy graves.
• Prioridad de permanencia en suspensiones o despidos por causas tecnológicas o económicas.
• No ser despedidos ni sancionados por su actuación como representantes, durante el mandato y el año siguiente.
• Crédito de horas retribuidas al mes para sus funciones: 15 horas en centros de hasta 100 trabajadores. El convenio puede mejorarlo.

Delegado de personal, sindical y de prevención

• Delegado de personal: elegido por toda la plantilla.
• Delegado sindical: representa a la sección sindical de un sindicato, elegido por sus afiliados; con carácter general, en empresas o centros de más de 250 trabajadores.
• Delegado de prevención: representante con funciones específicas en prevención de riesgos laborales, designado entre los representantes.

Ejemplo práctico

Un restaurante tiene 28 trabajadores fijos y, en el último año, varios contratos de temporada de hasta un año que suman 500 días trabajados: 500 / 200 = 2,5, que por la regla de la fracción cuenta como 3. Total: 31 trabajadores. Si se promueven elecciones, se elegirán tres delegados de personal, y no uno.

Errores frecuentes

• Pensar que la empresa puede nombrar a los delegados.
• Olvidar a los temporales al contar la plantilla.
• No respetar el crédito horario o sancionar por la labor representativa.
• Confundir delegado de personal con delegado sindical.

Impedir u obstaculizar el ejercicio de la representación puede ser infracción según la LISOS y llevar a un conflicto ante los tribunales; en esos casos, consulta con un abogado laboralista.

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Preguntas frecuentes sobre Delegados de personal

Conceptos relacionados

• Comité de empresa: El comité de empresa es el órgano colegiado de representación de la plantilla en el ámbito y con los requisitos establecidos por el Estatuto.
• Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo negociado que regula condiciones de trabajo dentro de un ámbito funcional, territorial y personal determinado.
• Huelga: La huelga es un derecho de acción colectiva que permite suspender el trabajo en defensa de intereses laborales bajo su régimen constitucional y legal.
• Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de normas laborales, preventivas y de Seguridad Social dentro de sus competencias.

Guías y servicios relacionados

• Asesoría online para empresas y autónomos
• Convenio colectivo y prevención de riesgos al contratar

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Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (arts. 62, 64, 65, 67, 68, 69 y 72); Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical (art. 10); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 35). Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.