Qué es una sociedad laboral

Qué es una sociedad laboral

Una sociedad laboral no es una forma jurídica distinta, sino una sociedad anónima o una sociedad limitada que obtiene la calificación de «laboral» porque la mayoría de su capital pertenece a sus trabajadores con contrato indefinido. Se regula en la Ley 44/2015, de Sociedades Laborales y Participadas, y en lo que esta no prevé se aplica la Ley de Sociedades de Capital.

Su denominación debe incluir «Sociedad Anónima Laboral» o «Sociedad Limitada Laboral» (o «de Responsabilidad Limitada Laboral»), o sus abreviaturas SAL, SLL o SRLL, y esa mención debe figurar en facturas y documentos. Ninguna sociedad sin la calificación puede usar la palabra «laboral» en su nombre.

Requisitos para ser sociedad laboral

• Mayoría del capital en manos de trabajadores que prestan servicios retribuidos de forma personal y directa con una relación laboral por tiempo indefinido.
• Ningún socio puede tener más de un tercio del capital. Hay excepciones: por ejemplo, una sociedad creada por dos socios trabajadores indefinidos al 50 %, que tendrá un plazo máximo de 36 meses para ajustarse a ese límite, o socios que sean entidades públicas o de la economía social, que pueden superarlo sin llegar al 50 %.
• Límite de trabajadores indefinidos no socios: sus horas trabajadas al año no pueden superar el 49 % del total de horas trabajadas por los socios trabajadores (sin contar a trabajadores con discapacidad igual o superior al 33 %).

La calificación la concede el Ministerio competente en materia de trabajo o el órgano de la comunidad autónoma con competencias, que inscribe a la sociedad en el Registro de Sociedades Laborales. La sociedad adquiere personalidad jurídica al inscribirse en el Registro Mercantil, para lo que debe aportar el certificado de calificación.

Cómo funciona: clases de participaciones y reserva especial

Las acciones o participaciones se dividen en dos clases: la clase laboral, que pertenece a trabajadores indefinidos, y la clase general, que incluye las demás. Todas tienen el mismo valor nominal y los mismos derechos económicos.

Cuando un socio quiere vender, la ley da preferencia a los trabajadores indefinidos para mantener el carácter laboral. Además, la sociedad debe dotar una reserva especial con el 10 % del beneficio líquido de cada ejercicio hasta que alcance, al menos, el doble del capital social. Si deja de cumplir los requisitos y no los recupera en los plazos legales, puede perder la calificación.

Cuándo se usa una sociedad laboral

Es una fórmula frecuente cuando los empleados de una empresa en crisis o cuyo dueño se jubila deciden continuar el negocio, y también cuando un grupo de profesionales quiere emprender como socios trabajadores manteniendo el control del proyecto. A cambio, exige vigilar la composición del capital y de la plantilla durante toda la vida de la sociedad, algo que una SL ordinaria no necesita.

Diferencias con la SL ordinaria y la cooperativa

• Frente a una SL ordinaria: tener empleados no convierte una SL en laboral. Hace falta que los trabajadores indefinidos sean socios mayoritarios y cumplir los demás límites.
• Frente a la cooperativa: en la sociedad laboral el voto sigue al capital, como en cualquier SL o SA; en la cooperativa, por regla general, cada socio tiene un voto. Además, la cooperativa se inscribe en su propio registro.

Ejemplo práctico

El dueño de una imprenta se jubila y cuatro de sus empleados, todos con contrato indefinido, quieren continuar el negocio. Crean una sociedad limitada laboral con 4.000 euros de capital, 1.000 euros cada uno: nadie supera el tercio del capital y la mayoría pertenece a trabajadores indefinidos. Si más adelante contratan a dos empleados indefinidos que no son socios, deben vigilar que sus horas no superen el 49 % de las trabajadas por los socios. Y si uno de los socios deja la empresa, tendrán que revisar a quién vende sus participaciones para no perder la calificación.

Errores frecuentes

• Confundir la sociedad laboral con una cooperativa.
• Pensar que cualquier SL con empleados es laboral.
• No prever qué ocurre cuando un socio trabajador deja la empresa.
• Olvidar la reserva especial al repartir beneficios.

Cómo te ayudamos

Antes de decidir, compara opciones en nuestra guía para elegir la forma jurídica. Si la mejor opción para tu equipo es una sociedad limitada ordinaria, puedes crear SL con nosotros desde cero; si te planteas la calificación laboral, consúltanos y te orientamos.

Preguntas frecuentes sobre Sociedad laboral

Conceptos relacionados

• Sociedad cooperativa: Una sociedad cooperativa es una entidad formada por personas que se asocian para desarrollar actividades que atienden necesidades económicas y sociales comunes, conforme a sus reglas de participación y a la legislación cooperativa aplicable.
• Sociedad limitada: Una sociedad limitada o SL es una sociedad de capital con personalidad jurídica propia cuyo capital se divide en participaciones.
• Sociedad anónima: Una sociedad anónima o SA es una sociedad de capital cuyo capital se divide en acciones.
• Socio: Un socio es una persona o entidad que participa en una sociedad conforme a su forma jurídica y sus reglas.

Guías y servicios relacionados

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Fuentes: Ley 44/2015, de Sociedades Laborales y Participadas (arts. 1 a 6 y 14); Real Decreto Legislativo 1/2010, texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Contenido informativo de carácter general: la aplicación a cada caso depende de la actividad, la operación y la normativa vigente.